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解除劳动关系的时间从何时起算？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-28 17:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教问题：

1、员工以书面形式提出与公司解除劳动关系后，一个多月才来公司办理离职手续，请教各位，该员工的离职日期，应该从他提出离职那天起算，还是办理完离职手续那天起算？

2、他不在岗的这一个月，公司还需要为他缴纳社会保险吗？

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hsnjfhr

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沙发

发表于 2009-8-28 17:42:00 |只看该作者

回复：解除劳动关系的时间从何时起算？

我们公司是这样操作的，1、以书面提交的辞职报告日期为离职日期，该日期为员工最终的计薪日期；
2、离职期间保险是停办的，工资是停发的，只有相关离职手续办好，财务无欠款，才能发放停发工资及相关保险、档案及离职证明的移交办理等。

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东洋村长

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板凳

发表于 2009-8-29 11:51:00 |只看该作者

回复：解除劳动关系的时间从何时起算？

员工书面提出辞职，如果其中未说明辞职日期，而且企业也没有书面答复员工（一般员工提出辞职，企业会行文明确其辞职日期和接触合同时间），那么容易存在纠纷，员工可以提出他是提前三十天提出离职，离职日期应该是三十天后，这三十天如果员工按照企业规定正常上班，企业就应当负担其工资及其他费用。问题中，员工一个多月才来办理离职手续，那员工这一个多月干了什么的信息没有提供，是正常出勤还是休假，如果其符合公司的考勤制度，那这一个月公司是要买单的。如果不符合公司考勤制度，公司要按照考勤制度作相应的处分处理，比如旷工多少天，公司给予开除的处分，而且这处分应该依据法定程序送达员工，才能够完全规避法律风险。说了这么多顺带建议一句，招一个水平高一点的人事专家可以给企业省很多钱和精力。

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cowboykiki

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地板

发表于 2009-8-30 18:21:00 |只看该作者

回复：解除劳动关系的时间从何时起算？

书面通知＋30天理论上可不交的。

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北京劳动法专业律师

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秀才

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5楼

发表于 2009-8-30 20:34:00 |只看该作者

回复：解除劳动关系的时间从何时起算？

如果员工申请辞职，从单位批准之日起解除劳动关系；如果员工表达的意思是解除劳动关系，那即是30日后，当然双方也可以协商确定。是否支付工资要看是否提供劳动。

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蹲着玩尿泥

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6楼

发表于 2009-8-31 11:01:00 |只看该作者

回复：解除劳动关系的时间从何时起算？

解除劳动关系的时间是员工的离职时间。员工离职的时间是在提出辞职后的30天。

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兰色小旋风

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7楼

发表于 2009-8-31 11:19:00 |只看该作者

回复：解除劳动关系的时间从何时起算？

看楼主的意思是该员工提出辞职后即消失了，然后一个月以后再次出现要求办手续。问题是这一个多月里，公司的人事就没有采取任何行动吗？虽然他提出辞职了，但无缘五故的不来上班也是不允许的啊，一般这样的情况出现，一个星期之内，人事就要迅速反应，按单位规章制度积极处理。

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我爱加菲猫1

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8楼

发表于 2009-8-31 11:21:00 |只看该作者

回复：解除劳动关系的时间从何时起算？

书面形式提出辞职，公司肯定会与其进行沟通双方协商确定最后的工作日期，在确定离职的日期前，员工是要提供正常劳动的，当然工资及社保也是要支付的。

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等待之外

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9楼

发表于 2009-8-31 11:31:00 |只看该作者

回复：解除劳动关系的时间从何时起算？

奇怪，交了辞职申请一个月不上班，你们公司做人事的就没反应

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yhlplj

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10楼

发表于 2009-8-31 15:45:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢楼上几位同仁的高见。该员工的离职申请是交给了部门领导，部门领导并没有交给人力资源部，是在月底考勤时该部门才体现出该员工辞职，辞职日期体现的是8月14日。其实公司也是有考勤制度的，但遇到这种员工提出辞职，随后没有来上班，过了一段时间来办理手续的情况，我们第一次遇到。这个事情目前是双方默认的按照他提出辞职的时间来计发工资和其他福利待遇的，不过事实上，本该8月停缴的保险却给他缴了，所以严格讲公司有了一定的损失。回过头来审视这个事情，看我们HR工作的疏漏在什么地方，是不是我们的制度传达不到位？应该让第一时间掌握职员出勤信息的部门经理能将信息及时传达给人力资源部门？就该问题，继续请同仁指点。再次感谢！

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