关于离职…汗！

0 [) ?: V/ g2 r( ?/ S0 o" v

. y. ]; o; ]8 I ?5 @, {7 q

; Q$ k' G7 v+ @0 M# ?" y4 C6 P

$ ^6 R M: T( u

       一员工在某公司做了5年，工作表现很好，曾多次被评为优秀员工，突然提出辞职，因家中有急事，该员工依照公司的辞职管理规定提前30日写了辞职申请交予领导批准。

c( ]9 E8 {- M- p

因公司 此时人员紧张，一时无法找到合适的替补人员。所以领导一直未签字。离职当日，员工找领导说要办理离职手续，领导却说离职报告还没签。

( r; h) b+ o0 c: ]4 N6 z/ ^

     

; W, @+ `5 L6 J# s; i9 K3 C* T2 E

此时员工一气之下跑到当地劳动部门告状，当劳动局的人过来调查情况的时候，该公司人力资源部门负责人要该员工部门领导毁掉证据（将该员工的离职申请撕掉），对劳动部门说是公司答应该员工的辞职，只是该员工一直没有写申请上来，无法办事。于是拿出一份申请书让该员工填写。

2 P `) M& w; I S

    

% e+ d' M7 m( ^2 i5 k* Q

 由于该员工之前写的书面申请没有留副件，没办法直得重写一份申请，待30日后方可离开公司。

: }2 o4 T& Y, |

 

$ U# f* u a" B; W2 C6 V5 \

 

% |- d7 B+ G$ z( }% A+ l z5 H; O9 m+ {

 

" [4 p0 _ H- P/ j1 I1 M; ?

请问有没有好的方法帮员工维权？

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2009-5-26 15:35:00 发表
呵呵~~~看《劳动合同法》第38条，可以立即解除劳动合同，还捎带能拿补偿金呢。 [/quote]

本人驽钝，不是1楼cowboykiki兄说的是依据哪条呵呵～