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[60年来这点事儿] 人力资源的召唤!

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2009-9-30 08:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

我1999年首次听见人力资源这个词汇,当时就向往着学习这个专业,三年后,我毅然选择了这个专业。当然,在大学的四年里,我是很努力在学习基础知识,不过有好多还是不明白。因为生活的压力,我不得不先养活自己,做了一份非本专业的工作,但我还是认认真真的办好每一件事,但我还是坚持自己的信念,希望从事人力资源方面的工作。偶然一次机会,2008年5月我进入了一家外企,刚开始进去什么都不懂,不到一个星期,自己就要去开庭,(哦,我的职位是劳动关系专员),我很紧张,但还是要去。就这样一步一步的走来!


        就中国人力资源的60年,我不大了解。但从2008年来,《劳动合同法》的实施,《劳动争议调解仲裁法》,《就业促进法》,《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规体系的不断健全,也预示着中国对人力资源的重视程度不断提高。在我的工作中,我也感觉到员工的法律意识在不断提高,也不断遇到新的问题。每次遇到问题时,我都积极的来面对,在此也感谢论坛给了我一个学习的平台,也感谢大家,特别是雷在强先生给我的帮助。我只是茫茫人力资源从业者的一员,希望中国的人力资源业能不断发展,不断壮大,为中国贡献更大的力量。(黄经纬) 

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发表于 2009-9-30 09:04:00 |只看该作者

回复:人力资源的召唤!

中国的HR,到底是该走专业路线,还是走忽悠路线?
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板凳
发表于 2009-9-30 09:34:00 |只看该作者

回复:人力资源的召唤!

楼上,何为专业?何为忽悠? 专业是指运用理论知识,加以技巧配合叫做忽悠?? 专业,是一个形容词而不是一个名词 应该正面的理解每一个领域的技巧运用
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发表于 2009-10-5 16:41:00 |只看该作者

回复:[60年来这点事儿] 人力资源的召唤!

中国的HR,到底是该走专业路线,还是走忽悠路线?哈哈
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