[求助] 各位HR大人，求助“无领导小组”的招聘流程、题目设计技巧和评分标准

[quote] 原帖由 奔奔2009 于 2009-2-3 22:16:00 发表
非常感谢回复。但有几个疑问请详细解释。
1.考场环境选择，什么样的环境能够让考上迅速进入状态。
2.人数的选择，我单位进入第二轮面试无小组讨论阶段人员大概能有80人左右。每轮讨论的人数定为多少最佳？另，每场考试的时间定为多少？如果每场10人，时间定为30分钟是否最佳？如果每场8人，时间定为20分钟能否让我们考官评定出一位考生的真正水平？
3.对考题的选择现在大概能有了一个方向，但对评价标准， [/quote]

[quote] 原帖由 逆火麒麟 于 2009-2-9 16:08:00 发表
其实很简单跟头脑风暴差不多，再白话点就是一帮人在会议室拉闲片（和行业企业有关的东西）当然话题是你提供的，你砌杯茶倒杯咖啡伍的在旁边看他们几个侃，拿张评分表（10分制或5分制）看他们的组织能力，领导能力，分析能力，随机变能力这几项吧！再看你要的是那种职位侧重那种能力就可以了，好的留下进入决赛，中等的待考察，不成的走人。 [/quote]

如果定一场人数为20人。每场时间，每个人发言的时间和考官的制定会不会有什么不同？

[quote] 原帖由 gufeng_1028 于 2009-2-10 20:41:00 发表
这样的讨论建议每组的人数不要太多，10人为佳！
题目的目的是对团队人员综合表现的测评，人数过多，不离于全员的整体发挥和考官的综合记录。
讨论的过程中，考官一律不参与进去，完全是旁观者。就要看被测评人员的角色扮演程度。 [/quote]

现在是不如人愿啊，领导要亲自选人。还有其他的事，所以无领导小组讨论的最初方案就完全的让位了。包括题目在内的东西都要重新改。

现在的我，十分苦恼。