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回复：实现人力资源可持续发展的措施有哪些？
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华恒智信在深入研究企业人力资源管理的过程中总结出几点实现企业人力资源可持续发展的策略。（1）企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。
* t& ?( K7 G; |1 ]3 A+ r( Z$ r（2）企业应通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率，而且企业还要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务。" e2 P! G" @. W4 ? p# E( n* M
（3）把员工培训作为解决人才需求不足的方法良好的培训机制离不开科学的培训规划以及合理的控制制度。企业可以充分利用国家义务教育、高等教育和各种社会辅助教育等形式来开展员工培训工作，既要注重培训的内容，又要注重培训的层次。同时企业也应根据自身的实际需要，制定多渠道、多形式的培训，以提高员工业务技能和敬业精神。: l# e* f* B8 A; h( I2 R& V# x
（4）制定真正有效的激励机制。激励机制作为企业人力资源开发与管理工作的重要组成部分，它的顺利进行离不开公司人力资源管理系统框架的建立以及机制的完善。企业实行激励机制的最根本的目的是正确诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。! G, n: m( d3 [* s" |8 z
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发表于 2009-9-15 11:49:00
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