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[讨论] 因工作态度问题引发的辞退

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-12 18:22:41 |只看该作者 |倒序浏览

某员工因工作态度问题，老板想辞退他，该员工入职二个月，已经转正，如此情况，应该支付该员工多少经济补偿金？诸如此因为工作态度问题（因工作需要，不配合加班，工作懒散）辞退，如何与员工谈，可达到和平解除劳动关系？让他与下一任做好交接后再走人。

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威哥1号

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沙发

发表于 2011-8-12 18:32:14 |只看该作者

和平解除劳动合同？怎么个和平法哟·~~是不想赔钱还是想让员工自己离职啊？？如果有那个功力让员工自动离职就是最和平的方式了。哈哈。

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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markkk2010

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板凳

发表于 2011-8-12 19:08:10 |只看该作者

赔偿与半个月工资数额相等的经济补偿金。
你就和他沟通，说他态度不好，同意即可，不同意的话只能找一个借口了。 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-13 08:41 编辑

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宠着小猪半个月！！发表于 2011-8-13 07:50 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hejinqian

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地板

发表于 2011-8-12 19:40:18 |只看该作者

才两个月不满半年只要支付半个月工资就行

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娃娃笑颜

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书生

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发表于 2011-8-12 21:34:08 |只看该作者

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糖糖2003

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6楼

发表于 2011-8-12 21:49:55 |只看该作者

遇见劳动者工作态度不好，不能简单的流程化辞退处理。首先需要由有一定经验的管理者与其进行沟通，了解工作状态出问题的原因。
如果是客观上的问题，通过一定时间的消化，以及第三方的心理介入，可以帮助员工调整好心理状态。如果工作状态出问题的原因不可调整，或者员工不积极配合，无法了解正式原因，再考虑是否采取《劳动合同法》上的手段来处理。