企业合并相关问题

我们公司刚收购了另一个企业，也就是原来的企业与员工已终止了合同，到我们公司重签合同，但与这一家企业约定员工全部接收，员工工资、待遇全部不变，工龄延续，最近遇到一个问题：原有企业的年休假是完全按《企业职工带薪年休假实施办法》来给的，也就是1-10年的只有5天（该企业员工都未过10年），而我们公司员工满1年后，除法定年休假外，另外设了一个公司福利假，增加一年再多给1天公司福利假，员工层级最多可以休10天，另根据级别不同，还有增加，最高可休到20天，那么企业合并后，如果一名员工已在原企业已将年休假休完，但年度还未过完，是否仍然可以享受我们公司多出来的公司福利假呢？未休的是否应按我公司的规定享受年休福利假呢？