调查显示:金融危机下过半求职者愿跳槽

　　跳槽取向各不同

　　参与本次网调的共有536人，其中，年龄在21—25岁的占比46%；26岁—30岁的人群占比32.69%.调查显示，72%的受访者认为薪资福利是吸引其跳槽的主要标准；而62.82%的受调查者在跳槽时会考虑个人职业的发展前景。在受访者中，有49.36%的人在跳槽前有详尽的计划，年龄在30-35岁的跳槽者更为理性，调查显示，相关人群更关注自身职业的发展，以及企业未来发展对自身的影响，而薪资福利等因素被排在其次。

　　选择跳槽需谨慎

　　针对跳槽问题，山西人才市场有关专家表示，单纯看重薪酬待遇而盲目跳槽是一种非理性的择业方式，部分企业负责人可以接受在2-3年出现一次跳槽经历的求职者。但如果跳槽过于频繁，企业方会认为该求职者缺乏踏实的工作态度，或者会对其的工作能力以及处理人际关系的能力产生疑问，并因此将此类求职者拒之门外。山西省人才相关专家分析，一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。同时，多数猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除于人才库之外，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。

　　做好规划最重要

　　才市专家建议广大求职者，为提高工作待遇、扩展发展前景而选择跳槽本无可非议，但跳槽并不适合每位求职者，同时，也不可过于频繁。