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销售人员的绩效考核方案该怎样设计

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楼主
发表于 2010-5-27 20:24:00 |只看该作者 |倒序浏览

  各位师傅前辈们大家好

; u; ~8 `6 _& G# K I! d

  我是刚接收绩效考核这块工作的,在此想请教下各位关于销售这块的绩效考核方案该如何设计呢?

2 [: S3 u" x5 f& U

  非常感谢!

' f. ~6 S+ z" o+ k# p9 ^

 

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沙发
发表于 2010-5-28 10:10:00 |只看该作者

回复:销售人员的绩效考核方案该怎样设计

这里有很多有关销售绩效的类似的帖子,您可以搜索一下 :D
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木讷哥

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板凳
发表于 2010-5-28 20:52:00 |只看该作者

回复:销售人员的绩效考核方案该怎样设计

你要看自己是什么行业的,是快消品还是其他什么产品,这个是有差异的
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发表于 2010-5-31 09:14:00 |只看该作者

回复:销售人员的绩效考核方案该怎样设计

一线业务员主要还是考核业绩,业务管理者那就还需要加上其它一些考核指标了!
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发表于 2010-5-31 16:57:00 |只看该作者

回复:销售人员的绩效考核方案该怎样设计

因地制宜,有好多关于绩效考核的帖子可以参考一下,都挺不错的
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发表于 2010-6-1 08:37:00 |只看该作者

回复:销售人员的绩效考核方案该怎样设计

包括硬性指标与软性指标,也就是定性与定量相结合。销售目标的完成情况,客户满意度,售后服务态度等等。
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发表于 2010-6-5 10:14:00 |只看该作者

回复: 销售人员的绩效考核方案该怎样设计

本制度适用于青岛特菲克工艺品厂。
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