[原创] 求职者面试的重点

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面试时，大多情况下，面试官都会要求求职者先做自我介绍，时间1~2分钟，或5分钟以内。有过求职经历的都知道，面试时的自我介绍非常重要。甚至可以说如果能在这个环节给面试官一个很好很特别的印象，面试就成功了一半，因为，很多面试官都是根据求职者在这1~2分钟内的表现去判断是否让其进入下一关，所以我们一定需要注意的是面试技巧。

　　一、面试自我介绍关：看面试官披露喜好，努力杀进下一关

　　怎样的自我介绍才能给面试官留下好印象?哪些信息并不是面试官真正想听到的?甚至会产生反感的?

　　谈及面试的自我介绍，不少资深企业人力资源专家对很多求职者都有的误区进行了直“批”。他们都说了什么?以下世界工厂网小编便为您分享：

　　1、面试官关键提示：别背简历

　　“让求职者做自我介绍，很多学生会很麻溜地报出自己的姓名、年龄、院校和专业，甚至还有性别，像背书一样，背得很熟，但这些信息我在他们递给我的简历中已经看过了，我让他们做自我介绍，更想听到的是简历中没有的东西，比如应聘者的语言组织能力、对自己的定位等等”

　　“自我介绍是面试过程的第一个环节，很多时候我在这个环节中就决定是否让这个求职者进入复试。通过自我介绍，我想了解到求职者的语言组织能力，压力之下的应变能力、怎么看待自己等。但很多求职者都让我很失望，他们的自我介绍明显是背下来的，中间稍微一紧张，就那样卡那里了，语言组织能力明显不太好，而且完全没有应变能力”

　　2、面试官关键提示：自我介绍让我知道你的优势

　　“通过自我介绍，我最想要的就是在短时间内看到求职者的优势。以前面试过一个学生，她自我介绍时很简短，但她的介绍达到了我想要的效果，她说‘我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己：社团、比赛、实习’，这使我一下子了解到这是一个很了解自己优势的学生，当然也对她的这些优势很感兴趣，她赢得了接下来的与面试官互动交流的机会，最终她证明了她所说无虚，她沟通能力、领导组织能力、团队合作能力都很棒，面试技巧掌握得也很不错”

　　二、面试互动交流关：资深人力资源专家解答求职共性迷惑

　　如果顺利地过了自我介绍这关，在面试过程中，在与面试官的互动交流中，怎样才能让面试官决定留下你呢？当面试官问到你的缺点，要不要如实相告？当被问及期望薪水，说多少合适？怎么说？以下世界工厂网小编继续为您披露几位企业人力资源专家给出的答案：

　　1、被问优点缺点，怎么回答？

　　专家建议：优点说3个即可，如实相告自己的缺点

　　“被问到自己的优点时，我该怎么回答?”很多求职者都有这样的疑问，对此，资深企业人力资源专家指出，应聘者回答自身优点时，可参考以下思路：挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

　　“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?”HR认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”HR说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”

　　2、被问及对薪水的期望，怎么回答？

　　专家建议：察言观色判定面试官性格

　　“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?HR认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，HR建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，能注意到这些面试问题，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”