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如何进行薪酬调查

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轩辕清    

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楼主
发表于 2009-9-23 22:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司要进入一个新地区开分公司，进入前也要进行薪酬定级，但是新进入一个地方，如何才能定好工资级别，大家有没有好的方法啊？从哪些地方着手呢？
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hsnjfhr    

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沙发
发表于 2009-9-24 09:06:00 |只看该作者

回复：如何进行薪酬调查

首先参照当地的平均工资水平及最低工资标准，取决于公司采取什么样的薪酬战略，及企业所处的行业，参照当地同行业的工资水平，要是企业效益好，采取略高于竞争对手薪酬的策略利于人才的引进和储备。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2009-9-24 13:59:00 |只看该作者

回复: 如何进行薪酬调查

可以用问卷调查法,对周边同行业的薪资福利做一一调查,汇总分析也要可以.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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helen-119    

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发表于 2009-9-24 16:14:00 |只看该作者

回复：如何进行薪酬调查

了解当地和你规模差不多企业的薪资，对核心员工的工资略微提高，提升竞争优势。最好找专业薪酬调查公司，数据详细和真实一些。
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华恒智信咨询    

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发表于 2009-9-25 12:04:00 |只看该作者

回复：如何进行薪酬调查

薪酬调查的途径主要有4个： 1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。这种相互调查是一种正式的调查，也是双方受益的调查。调查可以采取座谈会、问卷调查等多种形式。 2、委托专业机构进行调查。通过管理顾问公司或人才服务公司调查会减少人力资源部门的工作量，省去了企业之间的协调费用。但它需要向委托的专业机构付一定的费用。 3、从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考。 4、从流动人员中了解。通过其它企业的来本企业的应聘人员可可以了解一些该企业的的薪酬状况。
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