设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于临时用工的法律规避问题
返回列表 发新帖
查看: 3198|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

关于临时用工的法律规避问题

[复制链接]
做个朋友    

2

主题

4

听众

230

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-9-28
最后登录
2012-6-11
积分
230
精华
0
主题
2
帖子
8
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2009-10-14 10:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位站友同行：$ K' T; S o/ M( X4 q2 i 公司由于生产任务紧，招了几名临时工做搬运，每天工作时间八九个小时，没有节假日，只给80元/天。这应该属于违法用工吧。请问有什么好的规避操作方法吗？:O
回复

使用道具 举报

hsnjfhr    

95

主题

5

听众

1万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-7-27
最后登录
2015-9-8
积分
15523
精华
0
主题
95
帖子
1870

中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2009-10-14 10:58:00 |只看该作者

回复：关于临时用工的法律规避问题

长期的话，找个劳务公司，签订个劳务派遣合同，规避下用工风险；, S# O' Q9 C, k3 ~$ w& S 短期的话，买个人身意外伤害险，规避工伤。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

向左走    

1

主题

4

听众

1591

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2005-3-11
最后登录
2018-8-10
积分
1591
精华
0
主题
1
帖子
189
板凳
发表于 2009-10-14 17:13:00 |只看该作者

回复：关于临时用工的法律规避问题

要么做劳务派遣；要么多雇点人，非全日制用工。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

卢艳    

1

主题

4

听众

289

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-5-22
最后登录
2014-8-1
积分
289
精华
0
主题
1
帖子
37
地板
发表于 2009-10-15 09:49:00 |只看该作者

回复：关于临时用工的法律规避问题

若想做非全日制用工处理的话，需要增加人手，保证每周工作时间不能超过24小时，且法定节假日需给予享受，另工资支付标准不得低于当地非全日制用工最低工资标准。) L9 `2 a% E- g# t2 T& h% Y 当然也可如大家所说，考虑劳务派遣，以规避风险。 : t/ E3 ?0 e5 f4 w! S; K) j; d) |6 I% S" K/ E, T* o2 g. M / x% w5 P+ Z) W& u% Q9 F
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册