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板凳
发表于 2009-9-25 16:56:00
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|楼主
回复：【南京】国家人力资源管理师资格认证（仁人职校）
一、南京人力资源管理师考试介绍：
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
二、南京人力资源管理师考试发证：
经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》，全国通用。
三、南京人力资源管理师职业等级：
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
四、南京人力资源管理师报名条件：
1、人力资源管理员——四级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源管理师
2、助理人力资源管理师——三级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上可考人力资源管理师
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上可考人力资源管理师。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书可考人力资源管理师。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上可考人力资源管理师。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上可考人力资源管理师。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书可考人力资源管理师。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书可考人力资源管理师。
3、人力资源管理师——二级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上可考人力资源管理师
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上可考人力资源管理师。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书可考人力资源管理师。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上可考人力资源管理师
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证后，连续从事本职业工作4年以上可考人力资源管理师
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书可考人力资源管理师
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上可考人力资源管理师。
4、高级人力资源管理师——一级（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书可考高级人力资源管理师。
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上可考高级人力资源管理师。
五、南京人力资源管理师培训内容：
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
六、南京人力资源管理师培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
七、南京人力资源管理师培训师资：
聘用著名人才资源专家担当主讲，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。
八、南京人力资源管理师报名事项
报名提交材料
（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)
（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
（3）从事专业工作年限证明；
（4）两寸免冠照片两张
人力资源管理师考试服务
1、根据学员具体情况，指导学员量身定制个人学习计划；
2、24小时客服热线为您全天开通，迅速对您的提问给予解答与处理，共享人力资源交流平台；
3、免费人力资源考试论文指导，设立专门辅导邮箱，人力资源考试前专人进行专业辅导；
4、分批赠送人力资源师考试辅导资料，为人力资源考试通关全程保驾护航；
5、结合人力资源考试历年真题，取其精华，精确分析、经典讲解，人力资源考试前重点阐释人力资源考试要点、人力资源考试解题思路和人力资源考试答题技巧；
6、一次人力资源考试未通过，下次可免费再培训，直到人力资源考试通过为止（即一次人力资源考试培训，终生复训）；
7、独家传授人力资源考试“命题和应对”屡试不爽的万能人力资源考试应试“葵花宝典”；
8、独家结合人力资源考试学习特点，采用人力资源考试理论培训和人力资源考试实战指导相结合的授课模式，全面提高人力资源知识转化率，活学活用，快速增强人力资源考试“通关”能力和个人职业素养；
9、突破传统人力资源考试培训局限，采用模块化授课方式，整合优质人力资源师资力量，优化组合，让最专业的人力资源老师讲授最擅长的人力资源内容；
10、特聘在人力资源考试方面最具实战经验的名师授课，理论结合实践，引进最时尚的人力资源考试教学元素，从全新的人力资源考试授课内容到新颖的人力资源教学形式，令学员耳目一新，终身难忘，迅速提升人力资源考试应试技能。
一、*人力资源管理师考试主办单位*
国家人力资源和社会保障部（国家劳动部）
二、*人力资源管理师考试承办单位*
南京仁人职业培训学校（该机构是国家考试教育品牌单位，是全国最早开展职业教育系统研究、概念推广、服务、研究、教育的独立专业机构之一，是江苏省职业教育的重要倡导者和开创者，历次考试平均通过率名列全省第一。该机构是全国最有影响力的职业教育培训单位，也是江苏省首批取得人力资源师办学和鉴定资质的专业品牌机构。多年来，凭借着一流的师资和上佳的实绩，赢得了社会各界的广泛赞誉和一致好评。）
三、*人力资源管理师考试介绍*
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2004年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，从2010年开始，从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
四、*人力资源管理师考试证书简介*
通过人力资源考试培训者，将取得人力资源培训合格证明（香港仁人成功集团、中国成功管理学院、仁人职业培训学校、南京思科赛斯管理咨询公司联合颁发），参加全国统一人力资源考试，人力资源考试合格者将获得由劳动部颁发的中华人民共和国人力资源管理师证书。该证书由国家劳动部统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考核、统一编号、统一颁发、统一管理，可在官方网（[url]www.osta.org.cn[/url]）上查验真伪，全国通用，终生有效，不需年审，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。
五、*人力资源管理师考试教材和师资*
采用国家劳动部编写的国家职业资格培训专用教材，聘请著名人才资源专家及专门从事国家职业资格考试的学者授课。
六、*人力资源管理师考试报名条件* (具备所列条件之一即可)
请登陆[url]www.rr-success.com[/url]、 http：//b934422.xici.net查询
七、*人力资源管理师考试培训时间*
上半年2月——5月
下半年8月——11月
八、*人力资源管理师考试培训方式*
人力资源考试培训采用疑难讲解、案例分析、经验交流、主动练习、互动教学等培训方式，帮助学员全面掌握人力资源考试重点和难点，助你轻松应考。此外，我们还精心为学员设计了实战课程，分享人力资源实战案例，以便广大学员能够将学到的知识熟练运用到自己的实际工作当中去，真正学以致用，使学员在最短的时间内汲取最多的知识和能力。
九、*人力资源管理师考试培训师资*
特聘南大、南师、河海、南航等高校著名人力资源教授、博士和知名企业资深人力资源实战专家授课，确保一流的通过率。
十、*人力资源管理师考试报名事项*
1、报名时间：周一至周六9：00 -17：00
2、报名地点：南京市洪武路359号福鑫国际大厦3604西
3、咨询电话：025-66620829 李老师
4、在线QQ：1251758719
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