1、首先得保证这个课程是学员需要的,培训需求调查要做扎实,有的放矢;: h+ s" x- m. }! i
2、搞好培训与工作,与休息的关系,培训时间上不得不考虑,不然的话,培训一小时,接了半小时的电话,资源浪费;& z, k5 p' t: A% o9 S
3、培训课件要精耕细作,别是糊差事,满堂灌,老师的授课方式要合适;' U. L* K# a4 K! \3 @
4、培训组织,食宿安排,相关的培训器材,培训用办公品准备好,细节决定成败呀。; _5 z. A5 _0 a& _2 S
谢谢斑竹对培训发展版块的支持。