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如何管理分厂请假事宜？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-29 10:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司是一家集团公司，下属几个分厂，以前流程请假超过三天以上的人员都需办公室主任批准才行。现在随着员工越来越多，逐渐请假人员也越来越多，每次找主任签字都很麻烦。考勤制度规定员工请假不得超过10天。求助各位，有什么好的方法，既能解轻主任的工作量，又能便于厂部的操作呢？

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蹲着玩尿泥

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散仙

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沙发

发表于 2009-9-29 10:23:00 |只看该作者

回复：如何管理分厂请假事宜？

我不觉得主任的工作量会因此变得很大.... 建议分为两种，第一种为小规模改进，第二种为推翻了再来。第一种： 1、明确主任的签字时间为每天下午四点到五点，或者周一、三、五下午四点到五点。 2、取消考勤制度中规定请假不得超过10天。生病了请假要依据医院证明，超过10天也没什么问题。婚假、产假等都可能超过十天。事假的话，不批就是了。第二种： 1、假期改为网络审批。可以用邮件、内部网等方式请假。 2、更改请假流程。由办公室主任指定各工厂相关负责人进行签字。总部定期进行审核，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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开心城堡

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书童

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板凳

发表于 2009-9-29 10:47:00 |只看该作者 |楼主

回复 1F 开心城堡的帖子

一、我们主任很忙，现在还有二期和三期工程在建中，有时一天他都没办法回办公室，很多东西都是主任签署才行。所以明确时间不太可能。二、病假有明确规定15天，需提供病假证明。婚假和产假也都有明确的规定。三、公司是要实行OA办公，但目前尚未建立。四、更改请假流程是可行，现主任的意思也是说由厂长批准就行，厂办负责统计，但问题是，厂长不会记得每个人请假多少天啊，所以操作性不太强。总部定期进行审核，发现问题，如何进行处理？怎么处理？也是一难点啊。

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清水涟漪

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地板

发表于 2009-9-29 17:19:00 |只看该作者

回复：如何管理分厂请假事宜？

为何不放权给分厂呢？结果导向，管理权下放。

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非常人贩

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5楼

发表于 2009-9-30 15:03:00 |只看该作者

回复：如何管理分厂请假事宜？

首先，请假不得超过10天需要修改，可改成请事假不得超过10天。其次，可以放宽请假审批权限，比如十天以内假期由厂长批准就可以了。再次，超出十天的假期需至少提前24小时，需经办公室主任批准方可。第三，所有请假均需以书面形式，否则不利于保存证据。第四，你所担心的厂长不会记得别人请多少天假，基本不存在，厂部难道没有文员啊？

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