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[求助] 请问面试应届生该问哪些问题呢？

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wyysmj    

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楼主
发表于 2011-8-18 15:34:48 |只看该作者 |倒序浏览
现在公司要招聘销售，领导偏好应届生或工作才一两年的，因为这样听话。但面试应届生时该提哪些问题呢？
因为我们的条件也不是非常好，需要的人才也不是要非常优秀的那种。现在大多数应届生都是没有工作经验，在学校也是成绩一般，玩游戏谈恋爱为主。怎么样提问才适合呢？

我们需要的一些素质是：脚踏实地，不要好高骛远，听话肯干，能吃苦。
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聆听的骆驼    

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沙发
发表于 2011-8-18 15:47:04 |只看该作者
你认为应届毕业生和其他应聘者有何不同？
你理想的工作单位应具备哪些条件？
你的三年之内的规划是什么？
你对“跳槽”的看法？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Wangshengxia    

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发表于 2011-8-18 15:47:23 |只看该作者
首先，你要考虑适合做销售的人员都具备哪些特点？比如：性格外向，喜欢并擅长交际，精力充沛，富于创新精神，好奇心重，爱玩，好胜心强，喜欢争第一，喜欢在外面跑不喜欢坐在办公室里。。。等等

然后有针对性的去设定面试问题，以便了解到应聘者是否具备适合做销售工作的特点。
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-18 15:51:14 |只看该作者
问问题，不要问与工作本身没有关系的，不要问你们不需要的能力问题。比如说人家会打游戏，但学生时代打游戏未必一定会影响到工作时代的工作。自己要什么问什么，不需要的，不管他有没有，没必要要问！
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Wangshengxia    

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发表于 2011-8-18 15:55:58 |只看该作者
希望你能根据我上面的回答，找到设定面试问题的思路和方法，认真思考，自食其力去做。
而不是直接拿答案，那对你的成长没有好处。
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猫猫雨 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-18 16:43:33 |只看该作者
针对你的行业，你的岗位需要具备的素质去设计问题，可结合你们的产品设计一系列问题，看看应届生的反应能力，沟通能力等。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sis_mo    

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发表于 2011-8-18 17:05:30 |只看该作者
应该针对你公司的具体要求来设计问题
比如需要听话的，那么更注重踏实
需要自己培养新人，所以需要找到那些内秀的，这样公司能培养他们，帮助他们成长，这样等他们成长起来对于公司会有感恩，不会那么容易就跳槽
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雨下了一夜    

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发表于 2011-8-18 17:34:15 |只看该作者
我感觉不应该拿应届毕业生和其他应聘者区别开来，毕竟我们是按照岗位来选人的。当然大学毕业生或许没有本职位经验，我们也可以从岗位所需员工素养来考察啊！
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bingal    

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发表于 2011-8-18 17:35:19 |只看该作者
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markkk2010 -2 不得无意义灌水和纯表情！

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梅妍    

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发表于 2011-8-18 22:07:54 |只看该作者
一般高考时学校和专业的选择是
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