十一加班，六成白领拿不到加班费

　　一、三成在京职场人出京，超两成京外职场人来京

　　调查显示，在北京工作定居的职场人中十一期间离京的职场人为三成，具体比例为30.3%。这部分职场人离京主要是，一是北漂一族回家探亲、二是赶着今年的好年头儿结婚的，第三就是选择出去旅游放松的了。

　　今年十一是祖国六十周岁的生日，天安门装点一新大放异彩，阅兵式对京外职场人来说更具吸引力。那么，十一长假期间，京外职场人中多少会来京和祖国一起庆贺生日呢？智联调查显示，京外职场人中表示十一会来京的职场人达到了23.4%。

　　智联招聘温馨提示，今年的十一来京人士可能会多于往年，十一期间北京在进京的检查上将会更加严格，因此职场人在安排来京旅游的时候要特别注意自己的旅游地点和路线，同时切记随身带好证件。

　　二、三成职场人表示十一不额外消费，较去年上升8.2个百分点

　　“金融危机”是这一年多来的关键词，职场人身处职场可以说是最先感受到的，因而职场人的假日消费也多少受到了影响。智联调查调查显示，今年十一长假的预算29.8%的职场人抱定了不额外消费的观念，决定将费用控制在日常消费之内，比去年的21.6%高出8.2个百分点。

　　将预算控制在500元以内的职场人为21.2%，与去年相比相差不大。但难得遇到这么长的假期，因此十一期间外出、聚会、装修的职场人花费也是在所难免。调查显示，十一预算为501-1000元的职场人为19.6%，预算在1000-5000元之间的为21.4%。由此可见，根据职场人自身财力的状况，职场人在适当安排着自己的十一计划。基本做到在紧急危机的情况下合理安排计划，舒服过节的时候不给自己节后的生活增加太大压力。

　　三、十一加班职场人中六成预计加班拿不到补偿

　　调查显示，近两成职场人十一期间因工作的需要会坚持在工作岗位上。职场人是否能够按照国家规定拿到应有的加班工资？

　　据智联招聘调查显示，十一加班的职场人表示根据以往的经验单位不会支付加班费用和给予其他福利的职场人在加班的人中占到了六成。这也充分说明很多企业还在钻空子，需要进一步加强监管力度。

　　除此之外，13.7%的职场人表示自己的单位会安排倒休，12.8%的职场人表示单位有自己的规定给予自己加班费用或者福利。仅13.7%的职场人明确表示自己的单位会严格按照国家规定支付加班费用。

　　智联招聘温馨提示，根据国家相关规定以及今年十一的放假安排，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　四、职场人最珍惜的是：我也可以炒老板鱿鱼了

　　祖国在发生着日新月异的变化，职场也在逐渐变化和成长着，尤其是改革开放以来的职场更是飞速前进。但是职场中的一些精神依然存在，人们一边感叹着职场飞速的变化也在回味着和感叹着职场的每一个细小的变迁。

　　在祖国六十岁华诞的时刻，智联特别调查了职场人对职场变化的感悟。在调查中当问及您是否愿意回到80年代的职场时，近四成职场人表示愿意。虽然80后70后的职场人对过去的职场并不是很了解，但多少也会通过父母以及现在的信息工具有所了解，现代职场节奏快压力较大，难免会对过去较慢的工作节奏有所向往。

　　但若真的回到当时的职场，思及细节部分可能会让当今的职场人觉得很难适应。调查显示，五成职场人表示自己最不能习惯的是不能上网，排首位。其次是一辈子只能做一样工作，选择性较小，比例为4.2%。给领导端茶倒水排在所有选项的最后，看来相对而言给领导端茶倒水倒是今天具“叛逆精神”的职场人最能接受的了。

　　职场迅速变化着，现代职场有令职场人难以承受的压力，也有职场人应当珍惜的部分。调查显示，在我们所列举的选项中，最令当今职场人感到珍惜的有三项：“虽然可能会被老板炒鱿鱼，但我也可以炒老板的鱿鱼了”排在第一位，近些年职场人选择自己喜欢的工作机会增多，在原单位发生不可磨合的矛盾也不必永远痛苦的待下去，职场人通过谨慎的跳槽取的职业上长足的发展。其次是“虽然不包分配增加了就业压力，但有机会可以选择自己喜欢的工作了”，虽然现在大学生找工作确实较为困难，但同时也增加自主择业的机会。排在第三位的是下班后休闲娱乐的方式多了，下班后不必抱着电视度过休息时间了。

　　五、现代职场依然流行——迎难而上

　　职场环境在变，职场氛围在变，职场中的文化也在悄然发生着变化。在当今职场人的心目中哪些职场精神依然值得我们坚持？智联调查显示，“迎难而上”以高达62.1%的比例排在首位，“乐于助人”以57.3%的比例紧跟其后。而“任劳任怨”以25.8%的比例排在末位，现代职场公平和劳有所得的观念越来越深入人心，职场人都期望在公平的基础上单位尽量做到“劳有所得”。而任劳任怨的观念也得在新时代赋予其新的含义，在自己的岗位上适当的任劳任怨还是需要的。

　　变化带来的有不舍也有新的期望，职场中亦然。怀着对逝去职场的怀念职场人也对未来的职场有着自己的憧憬。调查显示，职场人对未来的期望中最期待的是职场薪酬和晋升能够更加公平，这部分比例达到了64.5%。其次是希望“人际关系更简单”，比例为58.9%。如果说前两个需要“看不见的手”来调解的话，那么减少办公室辐射就需要依赖技术的进步了。

　　其余的期望也反映了职场人的心声，比如说弹性工作时间、上班更方便。令人意外的是上班不打卡并没有得到大家的青睐，仅有23.4%的职场人选择了这一选项。是对上班打卡的认可还是认为这种期望根本不可能实现？

　　职场随着时代的变迁在进步着，身在其中的职场人也在努力着、期望着、憧憬着。职业的变迁，职场的变化不可逆转，融入其中并随之进步是每个职场人需要做的。十一长假，希望所有的职场人能够过一个舒适的长假，以迎接年底的冲刺！(