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[原创] 也谈培训需求调查

文而

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举人

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2007-1-12 10:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

[color=#0000FF] 偶已从事培训管理工作数年，对开展培训需求调查感触颇深，总结为一句话就是：培训需求调查是块儿病，不动它你心里痒，一动它你头痛！现在提倡以人为本，搞个性化培训，所以开展培训需求调查势在必行，就费尽心思设计方案，设计问卷等等，然后风风火火地发动员工参与，到最后把各类资料搜集回来以后可就立刻傻了眼，这些需求的确个性化，简直个性化到了极点，都说世界上找不出两片相同的树叶，其言不谬也！关键问题是与本职工作基本上扯不上关系，你说说接下来该咋办呀，如何跟领导交待呀[/color]

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gao_yuxing

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书生

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沙发

发表于 2007-1-12 15:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 也谈培训需求调查

呵呵，你出现了一个我们培训者的小问题，大家别忘了，做调查是为了什么？我们更应该关注的是老板的需求和各部门主管的需求，当然员工本人的需求也很重要，分析后分别给予：老板50主管30员工20的比重，这样的结果，大家都满意！

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美丽的漂泊

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板凳

发表于 2007-1-16 10:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 也谈培训需求调查

企业培训是培训是为了提高员工对企业有用的能力，这就决定了企业培训不可能太个性化，所以你这样没有引导和限制的做调查，结果就是你这样的，另外，可以从这些个性化的需求中求同存异的找共同点。

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K.E.N.T

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地板

发表于 2007-3-14 11:49:00 |只看该作者

同意楼上说的

[quote]以下是引用gao_yuxing在2007-1-12 15:28:33的发言呵呵，你出现了一个我们培训者的小问题，大家别忘了，做调查是为了什么？我们更应该关注的是老板的需求和各部门主管的需求，当然员工本人的需求也很重要，分析后分别给予：老板50主管30员工20的比重，这样的结果，大家都满意！ **************[/quote] 同意！！！！

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xndxzt

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5楼

发表于 2009-2-23 20:10:00 |只看该作者

回复: [原创] 也谈培训需求调查

我也遇到了这样的问题..

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tobejane

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6楼

发表于 2009-2-25 16:11:00 |只看该作者

回复：[原创] 也谈培训需求调查

我是个hr新丁，来学习一下。同意二楼、三楼的意见

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angel924shi

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7楼

发表于 2009-2-25 20:41:00 |只看该作者

回复：[原创] 也谈培训需求调查

企业做培训就是主要是为了提高员工的绩效,设计调查方案我觉得最好从绩效这点出发,也不至于太过于个性化.呵

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天涯禅师

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[LV.7]常住居民III

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8楼

发表于 2009-3-3 12:18:00 |只看该作者

回复：[原创] 也谈培训需求调查

这样的需求调查是没有用的，企业培训需求调查你要事先给个筐子，里面装什么，要有个大致的范围，不能随便员工挑，员工想出国，要求培训雅思，而你公司压根用不到半句英文，你也给他培训英文？？？？培训需求还要做到分类，分层的调查，不能一股脑全部一张需求表，那样的调查也是无效的。中层的做中层的需求调查，基层的做基层的需求调查。比如基层侧重技能培训，中层侧重管理能力培训，这个大的方向要把握好最后一个就是不可能完全根据调查表去组织培训的，要多了解调查的一些上级主管的意见，这些培训是否真的对工作的开展有实际意义，公司是否有这个条件开这个课程，培训师、培训经费等等都是要考虑的问题。

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