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[讨论] 员工入职3个月社保未能转入新公司，是否属于违反劳动法

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宁夏lf    

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楼主
发表于 2012-5-9 20:01:58 |只看该作者 |倒序浏览
      想请教各位前辈们一个问题，本人刚入行做HR负责劳动关系 社保方面，但是现在遇到这样一件事。
. h1 B7 [* h% c& K- c% g  D# t9 a0 d! b
      新员工2月入职，属基础性岗位，我们公司是入职即买社保的， 该员工至今社保未转入我司，原因大概问了下：: ~& h8 x) u0 W
    原公司未与其签订劳动合同，但是社保一直在买，原公司为私企，老板之前有经济纠纷，现在正打官司，公司员工所剩无已，也无人办理此事！他属于占时挂靠吧，在我司的有考勤正常，表现良好！- ?8 `$ N. D: m9 B! {( ~
$ W8 `- d  E: s" {6 F- I
    我想问的是： 1、是否等原有公司将其停保后，我公司在继保！
) w( a7 ^& Y) y; `* G2 p! K. p                        2、我公司是否存在用人风险，是否违反劳动法！$ u- p3 t% G1 J" |" Z* E, ]3 ?
                        3、作为HR的我，应该做些什么！
8 h3 l# V. x6 r# D0 K3 [
公司, 社保

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jason牛    

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发表于 2012-5-9 20:26:05 |只看该作者
1、必须停保后才能办理转移
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yazhi999    

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发表于 2012-5-9 21:32:54 |只看该作者
员工正式离职后，原用人单位需在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。可以先让原来公司停缴该员工的社保，新用人单位可以缴纳，后面办理转移就行了，需在当年的年审工作开始之前办理完毕。
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itami-jzj    

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发表于 2012-5-9 22:20:46 |只看该作者
1、正确。2、存在风险，属于双重用工，肯定违反规定的，如有意外（如工伤等）不好处理。3、要求员工让原单位停保，或要求其暂时离职（等原单位办妥停保手续再录用）。
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回眸谁浅笑    

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发表于 2012-5-10 07:54:42 |只看该作者
入职手续不齐，暂时不允许入职。可以要求员工把原单位的社保停掉，你这里办转入
做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-5-10 07:55:56 |只看该作者
我们公司不会出现这样的状况，因为我们针对每一个将要入职公司的职员工都会在网上试投保，如果投保不成功，必须要先处理完之后才能入职。
8 k1 T! Z: Y, B( h

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浅浅微蓝  还有网上试投保这个功能？  发表于 2012-7-27 15:13  回复
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mimbaby    

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发表于 2012-5-10 08:30:22 |只看该作者
这种员工最好要不得，万一发生工伤，还得现单位承担。与前个单位有劳资纠纷的人，最好不用。
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hzqlxls    

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发表于 2012-5-10 08:44:34 |只看该作者
要求其原公司尽快办理退保手续。
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hytao    

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发表于 2012-5-10 08:54:27 |只看该作者
要求先于原公司解除劳动关系，停社保后。才能入职。
为了大家，小家，妻儿老小，而坚持不泄的奋斗。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

10楼
发表于 2012-5-10 09:06:34 |只看该作者
自用工之日起就建立劳动关系了，单位必须交社保- Y; G3 ^7 m; R; w- M! y: \
原公司都没有停保现公司怎么可以入职了呢？; Y* y/ c: W4 U: D" i8 O
建议让其与原公司解除关系停保，再转到现公司
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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