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如何创造学习型组织 主讲老师：张鼎昆 2011年7月8-9日 【主办方】中国人力资源开发网、《管理人》杂志 报名联系电话：18710269627 【收费标准】3600元/人（含午餐费、资料费、茶点费等），年卡客户按照权益消费（见附表） 【参会对象】总经理、运营总监、学习及发展总监、培训经理、人力资源管理者等。 | 主题 | | | 项 目 理 念 与 使 命 | l
当前中国企业要想上升到更高发展层次，进入世界一流之列，必须从经营哲学和管理方式上实现从“苦干”转变为“巧干”、从 “低效能低附加值人海战术”转变为“高效能高附加值知识战略”的战略转型。仅仅靠苦干无法成就“一流”，更无法成就“长久的一流”。卓越的企业一定是以智取胜的组织，是追求“一分耕耘，十分收获”的智慧型组织。 l
学习型组织以“组织学习力”为战略核心建构组织竞争优势。这样的企业中，个人、团队与组织都更具智慧地工作，即通过不断改进工作方式提升工作绩效、擅长于创造并利用群体智慧开发新产品、新服务，创造新的流程与商业模式。在获取超值回报之同时，培育难以复制的核心竞争力。学习力是一切其他能力的“母体”，一切能力均由学习而来，学习是可持续发展的基因（DNA）。学习对能力、绩效及竞争力的影响是指数级的，学会学习是提升与维持竞争优势的关键。 l
调查与研究表明，大多数组织都未能有效学习，尤其是不能从实践中进行有效学习。实践性学习能力低下导致：工作中大量重复性错误；固守习惯性做法与经验而不能创新改进；过度依赖某些个人而组织整体能力不足；对新的知识、方法、工具或者不了解，或者只能谈论而不能应用于实践；工作质量与效率难以提高、忙忙碌碌却不见起色；企业整体竞争力弱化。 l
打造学习型组织根本的解决方案是，建立适用于全员、全过程及全方位的组织学习系统，让工作成为学习的一部分，让学习成为工作的一环节，让每一个员工、每一个团队及整体组织都学会学习。 l
组织学习对组织竞争力的贡献率远高于个人学习。 file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gif | | 适用企业 | l
希望开发组织潜能的企业 l
希望加强组织学习能力的企业 l
希望成就卓越优势的企业 | | 课程 特色 | l
优势：理解一个故事，便理解了故事内含的理念与方法 l
方式：以实践案例为核心，从实践返回到理念与方法 l
方法：案例研究-理念提炼-应用练习 | | 模 块 一 | 重塑优质工作习惯：海尔与华为组织学习最佳实践 •
理念与经验提炼 •
方法与技能训练 •
实践应用路径图 | | 模 块 二 | 成就卓越的持续改善：丰田学习型组织最佳实践之一 •
理念与经验提炼 •
方法与技能训练 •
实践应用路径图 | | 模 块 三 | 打造卓越人才价值链：丰田学习型组织最佳实践之二 •
理念与经验提炼 •
方法与技能训练 •
实践应用路径图 | | 模 块 四 | 一切从“我”做起：最佳实践应用导航 •
学习型组织：企业最高境界的永恒追求 •
个人-团队-组织最佳实践修炼图 •
回顾、反思、总结与分享 |
培训方式： l
讲解、演练、研讨、现场作业、案例法
file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.jpg 张鼎昆博士．行动学习专家 file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image005.gif中人网首席组织学习专家 file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image005.gif学习型组织专业委员会首席专家 file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image005.gif国内知名培训与咨询专家
张鼎昆，组织行为与人力资源开发 博士、清华经管 企业变革管理与领导 博士后；
张博士参与了中国远洋运输、中兴通讯股份、亚都科技的咨询项目； 参与中国电信、中国移动、中国联通、中国建设银行、远东电缆、南宁供电局等多家企业的管理培训项目。接受其培训的管理人员超过万人； 张博士还参与了哥俩好集团、TCL集团和湖州供电局学习型组织建设的项目。
2003年开始致力于行动学习的研究，并在企业、政府的领导力发展、学习型组织建设、绩效改进、创新、组织发展、高潜质人才培养等项目中尝试运用行动学习方法。2005年，出版了国内第一本行动学习专著《行动学习：再造企业优势的秘密武器》。该书的出版为国内认知与实践行动学习奠定了基础。 当前张博士研究与实践的主要领域是，为企业导入以行动学习为核心的学习系统。张博士最大的心愿是让国人更多了解行动学习，并以此推动国人学习的革命，让行动学习成为个人与组织实现创新与变革的高效能引擎。 file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image007.jpg主要培训领域： 《群策群力：美国通用电气公司组织学习经验》 《行动学习：迈向学习型组织的实践策略》 《实践学习型组织》 《卓越领导力》 《组织沟通与共识达成》 《战略执行与绩效改善》 《变革管理：怎样更有效地领导组织变革》 《模仿卓越：美国西南航空公司怎样创造奇迹》 出版著作： 《头脑强人》（中信出版社及台湾五南出版社）《突破：企业变革管理方略》（机械工业出版社）《行动学习：再造企业优势的秘密武器》《大学生心理卫生》（山东教育出版社）。译著：《第四代管理》（中信出版社）《心理测量》《怎样画思维导图》《社会智能的力量》（外文出版社） 培训企业：
中国电信、中国移动、中国建设银行、远东电缆、百度等上百家企业的管理培训项目，近几年来接受其培训的管理人员达上万人次。
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发表于 2011-6-21 08:57:00
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