上级要求招聘不准填应聘登记表

       我是今年毕业的应届生，学的HR，在一家化工企业做HR，一个月后，因为某些原因（男女间的关系）被迫跳到一家小规模的代理服装公司，公司的老板尽管是小学文化。老板培养了一个与我同级的应届毕业生，一男，从他外表和言辞感觉30来岁（其实23岁）。

        公司有20多家店铺，分布在浙江各地，办公室位于嘉兴，办公室总人数7人，说实话，来这里做HR只是在做招聘、合同、保险。初来乍到，公司组织结构也还没有，遂在入司3天后开始一条一条的提出。令人有点不解的是，在一次招聘中，我让应聘者先填一张应聘登记表（前提是她自己没有带简历）以了解她的个人信息。谁知，那个所谓被老板培养的男士说：“我个人觉得你不要一有人来面试就让他们填应聘登记表，最主要的是面对面去了解他们的信息。我想说我这样做的理由，他马上打断我的话，就这样做，面试时候要必须问问他们的星座和血型，我顿时无语了。

         另一次，我提出现在公司规模虽小，岗位职责混乱，但是随着规模的扩大，是需要有一个岗位说明书来指导的，我提出后，那位男士就立刻觉得我的建议很好，随即之后，我又建议要开会，因为做这个事需要员工参与，提出后，他根本都不落实，之后又提出几次，但未见任何组织。

          3周后，义不容辞辞职了，在这个公司HR根本没有得到一丁点重视。

          请大家给点建议，难道小公司做HR真的行不通吗？还是我个人有问题呢？