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人才竞争的逐年深入与强化，危机的扑面而来，几乎让所有行业和所有企业都清醒的意识到专业人力资源管理的价值。
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) B, l$ ^& g+ O0 o如果是一个新公司或者没有人力资源部门的公司，领导交给你组建人力资源部门的工作，你的报告应该包括哪些内容？你能画出一幅人力资源规划流程图吗？等等。我们的老师让教材第一章的内容活起来，使“黑方块”变成会移动的小蚂蚁，在使你掌握工作岗位分析设计、HRM制度规划、企业HR规划基本程序、HR供需预测与供求平衡、组织结构设计与变革等知识和SWOT分析法、德尔菲法和马尔可夫模型等工具的基础上，能做好上述几项工作。 + E9 |0 Q9 G5 o# U, T9 V* O& R9 h
% F2 _" `1 N; {9 M: _关于考试 1 _7 ?1 l, ^( A( o9 c6 s. r9 `
每年的考试时间为5月和11月，报名截止为3月和9月，智联经纬的6大行证分校全年接受报名，请您提前准备不要延误考试。人力资源管理基础知识与技能操作两部分成绩均通过即可获得证书，考试成绩在考试后2个月揭晓，成绩揭晓后2个月发放证书。 0 t9 T, y- e t3 Z" o1 l# l
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发表于 2009-11-13 12:03:00
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