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社保政策成了HR的拦路虎？

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也然    

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发表于 2009-11-12 15:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
几日前，一位做HR的朋友向我抱怨社保问题。原来，他们公司想引进一位管理层，好不容易经过层层筛选，选定一个各方面都很优秀的人才。但没想到社保办理成了拦路虎。那位招聘者一旦转到北京工作，之前所交的社保关系转移特别麻烦，而且即便转移也只是个人帐户里的一点儿钱。可若要归零重新办理社保，似乎又很不合算，总不能白白交了那么多年钱吧？ 不知诸位朋友的企业，在社保方面是一个什么现状？大家又是怎么看待社保政策的。面对社保的很多弊端，诸位有无良策应对？在这里也希望能跟大家讨论一下，怎样在政策下面，灵活运用对策，为员工谋取更多福利。谢谢:) ~:)
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李一凡    

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沙发
发表于 2009-11-13 13:37:00 |只看该作者

回复：社保政策成了HR的拦路虎？

1、跨省转只能转回户籍所在地。统筹地区的可以随意转。 2、不是北京户籍的只能在北京重新开户。以后一起往户籍地转，能接上。 3、目前只有养老能转，医疗还转不了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-11-14 12:43:00 |只看该作者

回复：社保政策成了HR的拦路虎？

建议在两地同时缴纳。
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