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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工给企业造成损失,该怎么处理(急)
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员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

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泽泽西    

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楼主
发表于 2008-3-17 16:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工给企业造成了一万多元的损失,全因个人原因,因为此错误在之前领导已经要求其改正过,企业要辞退此员工并扣发员工工资,这样合理吗?谢谢啦!急!
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顽皮小仙    

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沙发
发表于 2008-3-17 17:20:00 |只看该作者

回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：7 @3 \" Q( Y ^9 Q （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；# w( p2 {/ J6 q6 n5 \$ M7 K （二）严重违反用人单位的规章制度的；3 c9 f) p$ \' ?) { （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； n4 d, y$ j! y（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； j) S$ U; F( X" W$ I9 n- z （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；1 P p. n5 ~! ?$ X+ Z （六）被依法追究刑事责任的。 3 _+ y8 Z$ W5 e; F l- P
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顽皮小仙    

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板凳
发表于 2008-3-17 17:21:00 |只看该作者

回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

不过扣发工资的话。。。& ^3 m: T( d4 Z: c 看你们公司的规章制度有没有规定了，应该不叫扣发工资，而叫经济处罚。
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hrzz    

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发表于 2008-3-18 11:03:00 |只看该作者

回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

扣发工资的提法不太合适，可以叫做“弥补损失”。此外，还要注意不要低于当地最低工资了啊！
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不嫁    

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发表于 2008-4-8 14:44:00 |只看该作者

回复: 员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

可以先收集由于他的失职而造成损失的相关资料7 c/ y: \# A3 ? 再与他沟通后出书面公告通知全厂，并在公告上说明要扣他当月工资作为经济损失弥补！
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xprogramer    

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发表于 2008-5-1 12:10:00 |只看该作者

回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

1、建议在公司内部建立健全赔偿管理办法，如对于公共物资损坏或故意损坏，应该照价赔偿；对于其他如质量事故等应该按照一定的责任认定程序进行赔偿。5 o) l4 F8 b7 q8 s. S. [( o6 X 2、赔偿管理办法要在企业内部进行公示，最好要由员工代表进行讨论通过。 ' N3 [7 z3 M( {3、由于国家有规定只能赔偿员工月工资的20%，因此在赔偿金的收取上存在一定的技巧性。
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cn1029    

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发表于 2008-5-15 11:17:00 |只看该作者

回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

你即使扣了工资也补不了损失吧？
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发表于 2008-5-19 11:28:00 |只看该作者

回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

建议及时保存证据，能够证明损失是由于员工过错造成的。
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Vilin666    

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发表于 2008-5-21 22:55:00 |只看该作者

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已违反了给用人单位造成重大损失一条，但之前在规章制度上要有类似的规定，才好体现重大损失的标准，可以辞退，但不能扣一个月的工资，可巧妙的运用其它的理由来扣除。
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发表于 2008-5-29 12:40:00 |只看该作者

回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

根据《企业职工奖惩条例规定》，员工的行为给企业造成损失的，可以在员工的工资中扣除，但每月的扣款不能超过其月工资总额的20%，扣除后也不能低于当地最低工资标准，可以每月扣，直至偿还完所造成的损失为止。
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