设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 关于干得多错的多，不干得高分
返回列表 发新帖
查看: 2198|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

关于干得多错的多，不干得高分

[复制链接]
jgf    

2

主题

4

听众

98

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-9-7
最后登录
2010-12-16
积分
98
精华
0
主题
2
帖子
32
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2009-11-2 14:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位做考核的同仁都是怎样避免的呢
回复

使用道具 举报

亲一口就跑    

23

主题

4

听众

854

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2009-7-1
最后登录
2012-4-6
积分
854
精华
1
主题
23
帖子
77
沙发
发表于 2009-11-2 15:02:00 |只看该作者

回复: 关于干得多错的多，不干得高分

不要只做减法
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

jgf    

2

主题

4

听众

98

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-9-7
最后登录
2010-12-16
积分
98
精华
0
主题
2
帖子
32
板凳
发表于 2009-11-2 15:06:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于干得多错的多，不干得高分

我做的考核加减法都有的，比如上月招聘做得少，也没有错误。但薪资工作有扣分，因为合理化建议又有加分，弄下来分数基本持平，好像不大合理
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册