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公司送员工出国培训是否可以在培训前扣压其证件

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深圳湘湘    

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楼主
发表于 2009-11-1 00:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
如果公司想派一名员工出国培训，培训费用均由公司负担，且在出国前签有培训协议，但还是害怕员工培训完之后就一走了之，因此想让员工把个人房产证之类的证件押在公司，请问这种做法是否可取？
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cowboykiki    

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沙发
发表于 2009-11-1 11:06:00 |只看该作者

回复：公司送员工出国培训是否可以在培训前扣压其证件

呵呵～～～基于劳动关系产生的权利义务，不能扣劳动者个人的东西。想想别的办法，用其他的社会关系代替下。道德成本太高，点到为止！
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-11-1 13:22:00 |只看该作者

回复：公司送员工出国培训是否可以在培训前扣压其证件

扣押证件是不可以的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zaiyouyang1967    

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发表于 2009-11-1 13:28:00 |只看该作者

回复：公司送员工出国培训是否可以在培训前扣压其证件

单位没有权力扣押员工的任何证件，这样做是违法的，可能反而为单位带来风险。送员工出国培训，只要签订好协议，如果他们跳槽，可以依法得到赔偿，包括培训费、差旅费、食宿费、培训期间的工资等等，但赔偿的总额不得超过培训费用总额。
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cantong    

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发表于 2009-11-1 19:04:00 |只看该作者

回复：公司送员工出国培训是否可以在培训前扣压其证件

与之签订培训服务协议吧，如果再担心就不要让他培训了。
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深圳湘湘    

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6楼
发表于 2009-11-1 19:51:00 |只看该作者 |楼主

回复 5F cantong 的帖子

《劳动合同法》中有明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但这一条讲的不得扣押劳动者的证件主要是指在招用员工这个环节，并没有提及员工在履行劳动合同中不可以扣押其他证件。况且公司为了防范风险，在扣押其房产证时是经双方同意的，象这样的情况是否不受劳动合同法这一条的调整呢？培训协议虽然有违约条款，但如果员工学成后回国违约，其所遭受的损失大不了就是所有的费用之和，而对公司来说，所耽搁的时间成本却是无法计算损失的。
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发表于 2009-11-2 17:03:00 |只看该作者

回复：公司送员工出国培训是否可以在培训前扣压其证件

感觉楼上提法有一定问题，劳动合同法这条规定应该是指劳动关系存续始终，而不仅仅是招聘环节，否则你招聘进来，再跟员工说不抵押证件就不给转正不是跟招聘限制一个道理吗，还请各位达人指证。解决方案还是签订培训协议为好。
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