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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于孕期员工劳动关系相关问题
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关于孕期员工劳动关系相关问题

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殇の奉孝 中人网电话实名  HR9万友 

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2011年全勤会员勋章 办公室点名活动小金人 中人守护者 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章 圣诞小雪人 论坛群英谱

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楼主
发表于 2009-11-3 12:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位前辈好！

1 J1 a7 ^! A i) O

 

/ a7 \3 ?* w& X6 Z& h- C9 P$ }% [/ K! `

想请教下，一员工三月确认怀孕，四月与公司协商解除劳动合同，

) A- H s* p/ \. s. Z* F' Q' K

但六月又要求回复劳动合同，请问怎么处理？

2 m1 W4 I8 J7 O0 E/ ?. C- L) R

 

1 V, H" V( A3 _; P- E0 v

想分两种情况：一种是公司和员工协商，要求员工自行离职，付一定的补偿金

4 c/ }) n8 E/ Z5 S, C/ b/ r* ?

                        第二种是员工自行提出离职。

' r9 Z k& W+ H9 P8 v$ d

 

$ x' B/ N( a4 g% j L0 b

另外如果有一名员工怀孕，却没登记结婚，公司应该给与她产假么？如果在一个月后补办了结婚手续，又该怎么处理？或者是有登记但是是第二胎呢？

0 `' B5 F8 ^+ m" b4 [6 Q& A6 C/ G

 

* k- i, P9 O8 @; P/ Z: r

 

% I/ p% T- L+ }5 y+ [2 m

请教各位前辈，谢谢！

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小涛锅 中人网电话实名  HR9万友 
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发表于 2009-11-3 12:28:00 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2009-11-3 14:22:00 |只看该作者

回复：关于孕期员工劳动关系相关问题

这里涉及一个劳动争议案件处理口径问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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向左走    

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发表于 2009-11-3 16:57:00 |只看该作者

回复：关于孕期员工劳动关系相关问题

自己提出和公司解除劳动关系，而且是经过协商一致的，劳动关系已于3月份解除。6月时就相当于以一个求职者的身份找工作，也是一个双向选择的问题。
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kun6135    

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发表于 2009-11-4 11:00:00 |只看该作者

回复：关于孕期员工劳动关系相关问题

哎 脑子让抢打了 6 F+ M! p$ m, j+ u9 D辞职了 2 I2 E$ Q. d% q6 ~1 G7 i3 H; I8 y都协商好了- n: G0 a, l3 P9 B- `+ s" y- x 所谓好马都不吃回头草
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