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企业与员工之间的“婚姻”

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书生

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楼主

发表于 2009-11-4 21:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

企业与员工之间的“婚姻”

由于工作的原因，常常考虑如何协调劳资双方之间的关系。我们发现企业和员工之间的雇佣关系，与男女之间的婚姻关系有很多相似的地方。
一、找工作与谈恋爱
无论是企业招聘还是劳动者找工作，都和单身汉找对象一样，需要通过一定的渠道来达成合作。社会上有专业介绍机构，有专场洽谈会，也有通过朋友介绍的。企业能不能招到优秀的人才，劳动者能不能找到理想的工作，都不仅仅看自己的实力，还要看有没有缘分。
面试就如相亲和恋爱，双方都在考察对方，需要了解对方。如果这个过程没问题，企业与应聘人员就开始签订劳动合同，男女双方也就试婚了。试用期就如同试婚，在这个阶段，双方之间的关系没有太多的法律保障，这与正式劳动关系和婚姻关系不一样。对双方都有约束，但这种约束力不强，如果合不来，随时可以分开。
二、雇佣与婚姻
员工过了试用期，成为企业一名正式员工。这时就像男女结婚一样，都受法律强有力的保护。如果说在试用或试婚阶段，双方还属于蜜月期，那么在这一段时间企业和员工相互了解更多、更深，就会逐渐发现对方的缺点，抱怨和相互指责也越来越多。这就应了那句俗语：“老婆是别人的好”，但我劝各位老板要记住下一句： “孩子还是自己的亲”。
很多企业老板总觉得企业的员工能力不强，社会上一定有很多能力强的人，总希望把能力强的人才网罗到自己企业来。但须知，这是相互的，是相互选择的，不能一厢情愿。其实企业里面有很多人才，只是自己没有发现，或没有用好。要不然，怎么会有很多员工离职之后，在其他企业都做出很大成就。
曾国藩和左宗棠都是大清朝的顶梁柱，同样一个人在他们手下命运却完全不一样。在曾国藩手下，身为湘军的创始人之一的王珍惨遭岳州兵败，曾国藩弃之不用。而左宗棠却予以重用，在他的领导下，王珍屡次大败太平军的援兵，太平军视之为“王虎”。
三、解除劳动或婚姻关系
在双方磨合一段时间后，如果还过不到一块，可以解除劳动或婚姻关系。接下来就是补偿和财产分配的问题了。解除劳动或婚姻关系后，企业可以继续招聘，员工可以继续找工作，离婚的男女也可以再找对象、再结婚。
企业与员工的关系，我希望能“白头偕老”。生活是平淡的，工作也是平淡的。生活和工作中没必要太多的精彩，关键在于一步一步稳步发展。