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员工请假能否做到硬性规定?

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楼主
发表于 2009-9-7 08:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
     公司以前的考勤制度规定员工请事假不能超过十天,但现在经常面临有些员工请假超过十天的。该如何处理呢?公司能否做到硬性的规定呢。

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发表于 2009-9-7 11:16:00 |只看该作者

回复:员工请假能否做到硬性规定?

有制度严格执行就是硬性规定
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发表于 2009-9-7 13:58:00 |只看该作者 |楼主

回复:员工请假能否做到硬性规定?

员工经常找理由说这说那就是非得超过十天以上请假呢,怎么处理
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发表于 2009-9-16 17:23:00 |只看该作者

回复:员工请假能否做到硬性规定?

了解真实情况,必要时按制度执行。只有这样做以后类似情况才不会再次出现
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发表于 2009-9-17 16:15:00 |只看该作者

回复:员工请假能否做到硬性规定?

有制度就要按照制度执行
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发表于 2009-9-18 16:44:00 |只看该作者

回复:员工请假能否做到硬性规定?

这个规定不太合理吧,也去员工真的是有事呢。
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发表于 2009-9-19 09:44:00 |只看该作者

回复:员工请假能否做到硬性规定?

管理不能太死板了
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发表于 2009-11-4 18:13:00 |只看该作者

回复:员工请假能否做到硬性规定?

分带薪不带薪呗
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