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回复：人力资源.doc
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1 万古
/ {) Y* T' {- k h[url]http://www.vgtech.com.cn/[/url]
/ U5 N% O, a# ~+ i绩效管理5 V/ S/ M9 R4 [, \, _
绩效考核管理结合"目标管理"和"经理评分"两种方式，以企业的总体目标、逐级分解的部门目标和分解到员工的个人目标为基础，针对目标和结果来进行评估以及量化评分。
+ W \% ~- U: g3 ~1 n9 U. V5 S) t绩效考核管理模块是一种流程化的管理平台，使员工、经理、HR系统管理者通过这个平台全面参与到绩效考核管理过程中来。6 N$ s; V: T( T/ w/ K
在绩效考核管理中，HR管理者是政策的制定者、工作的推动者和监督者，实际的评估工作是依赖员工和上级经理来完成的。
3 t5 e& ?6 c5 n" ?# x I人事管理模块包括了：人事档案履历管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、统计分析、报表等功能人事管理模块包括了：人事档案履历管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、统计分析、报表等功能人事信息管理! [* W W1 p/ Z* B. s% I
人事管理模块包括了：人事档案履历管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、统计分析、报表等功能
* v; {7 A% p* x" _. a薪资管理
' }- o, T7 j3 s/ H- L+ C5 S1 D薪资管理模块包含对员工薪资管理和计算的所有功能，如薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、银行自动转账等一系列主要管理功能. P0 d5 S+ ], M% J
图表功能6 y$ g0 [8 Q9 J$ c5 ]' [9 z; j
自由设定报表模板，使用者独立管理和使用自己设定的报表模板
0 Q, j) y. a1 @$ f* ^ 报表可输出到屏幕、打印机、Excel电子表格以及ASCII文本文件（如提交给银行的文件）
5 w. c: `& s+ G7 p I2 z 提供完善的图形统计分析功能（如柱状图、饼图、折线图等）9 L9 e) D* i# W" j* T) g' Z: C) x
可按各种复合条件作为检索条件，并将报表内容直接导入EXCEL文档中，快速形成HR工作报告+ E( X* O% e: K& T' p% d" Z
安全系统
+ a: Y3 J4 ?! n, k. q- d v% t数据库加密，数据传输加密，关键数据存储加密，即使系统管理员也无法直接读取数据 - g; D8 h1 u1 z8 t( f/ Z) @
设定用户对系统不同模块、菜单功能的不同操作权限以及可操作的人员范围 , J; ~2 I& ^, L
系统登录的安全控制，包括无效登录次数、密码定期修改等控制
/ C5 n6 E% H. z2 g 建立日志文件，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况 ^) S$ o1 }0 ^; a
建数据定期备份机制并提供数据灾难恢复功能# G- m, ?; g* K, }
* O3 `7 Q: B4 ~ |
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发表于 2009-11-10 14:35:00
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