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支付违约金

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Eirla    

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楼主
发表于 2009-11-9 17:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位HR人士:因打架等事件,多次违反公司规章制度遭辞退的员工,是否需支付违约金?
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ballbar    

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沙发
发表于 2009-11-10 01:31:00 |只看该作者

回复：支付违约金

没有了[url=http://www.ribo365.org/]日博[/url]
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kulen    

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发表于 2009-11-10 09:08:00 |只看该作者

回复：支付违约金

要看单位制度中有没有清楚注明这是严重违反行为。注明了才可以解除。 违约金的说法不对，是经济补偿金。 严重违反公司规章制度属于劳动法第三十九条，是不用支付经济补偿金的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2009-11-10 15:52:00 |只看该作者

回复：支付违约金

理论上不用，但要把证据给落实了！
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忍凝眸    

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发表于 2009-11-11 10:28:00 |只看该作者

回复：支付违约金

我司制度完善，有种员工就是那种平时小错不断，公司为了累计证据，每次回按照制度要求其写检讨、签定《惩罚通知单》。可以他就是不写、不签，很是头痛。回头到了仲裁的时候还是苦于没有落实到书面的证据！
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绝情客    

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发表于 2009-11-11 11:19:00 |只看该作者

回复：支付违约金

打架违规的，在公司制度里面肯定有相关规定。多给他记几次违规，达到开除的程度即可。 我以前的几家公司都是打架除自卫外，一律开除。 这样肯定是不用支付经济补偿金的，劳动局的朋友都是这样说的。:D
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风影    

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发表于 2009-11-11 11:49:00 |只看该作者

回复：支付违约金

一定要保留充分其违纪违规被企业合法解除劳动关系的依据，这样就不用给。如果依据不充分，那只有按协商解除劳动关系处理，只能照价赔偿了：）:D
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