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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 用培训期代替试用期，是否违法？
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[求助] 用培训期代替试用期，是否违法？

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阿匝    

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发表于 2011-5-18 10:31:59 |只看该作者 |倒序浏览
公司对于新招聘的员工，一般先签定《培训协议》，规定一到两个月的培训期，协议里面也约定了培训期间的报酬及其它约定。并要求员工提交《培训申请书》（该申请也是公司的固定版本），培训申请的大概意思是员工对公司的某工作感兴趣，申请接受培训。
$ l+ u9 g/ Y4 X: }5 ?培训期满后，直接和员工签劳动合同，劳动合同规定无试用期，社保也是从签定劳动合同开始买。" F) x( u$ w0 \8 C2 D
我有个疑问：这种培训协议，其实本质上是等同于试用期合同的，如果发生纠纷，他是单纯地定义为培训协议，还是试用协议呢？% D2 a! o+ c2 C
如果单独签定试用期协议，到期后再签订正式劳动合同，以前签订的合同将被视为签订了一次劳动合同。那签定培训协议是否也会被视为签了一次劳动合同呢？
) G! V  r3 \3 E* r) q! \新手上路，请各大虾指点迷津~~~~  i0 `9 `7 Q& y7 v
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常诚    

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沙发
发表于 2011-5-18 12:19:24 |只看该作者
先给你一个链接：http://bbs.chinahrd.net/fo ... extnewset&tid=78552新入职人员可否用培训期代替试用期。0 B- S$ ^7 J8 E( `% X, V+ u! }
. t0 {1 @. @+ [; t- B' R
好像航空公司有类似您这样的做法，不过，那种做法是符合法律要求的，他们招空姐的做法有点类似，但是具体是如何操作保证了合法，就不清楚了。
$ a  s, S1 R' t+ Z* J0 ? 本帖最后由 常诚 于 2011-5-18 16:19 编辑
1 B2 B( |- \2 s2 u' n7 _) R3 z- `) k; I' u
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-18 12:26:16 |只看该作者
这种培训协议，个人认为如果发生纠纷，应该认同为试用协议。
( @9 Y! {. O) t: ~; C& L而如果单独签定了试用协议，应该会也被视为签一次固定期限劳动合同。
% x1 m6 Y% \, l7 T6 A* Y8 P( E  z( b9 e
等待高手解答
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-18 13:21:52 |只看该作者
如果培训期间存在了劳动关系，那么该协议时劳资双方约定的一个组成。如果只是单纯的培训，则不是劳动关系，处理起来则比较灵活对用人单位来讲 。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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啊路    

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发表于 2011-5-19 09:33:26 |只看该作者
培训期代替试用期是不合法的.培训期间是否与公司签定劳动合同,如何签定劳动合同,就应该按劳动合同的规定约定试用.如果不签定劳动合同,那员工和企业是什么关系.企业是否支付工资,员工是否享受相关福利.
年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。
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阿匝    

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发表于 2011-5-20 16:10:36 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 啊路 的帖子" ~; s' h# \! E  Q( s7 Q4 R
8 `4 y) \3 x% f/ P; S  a
没有签定劳动合同，但是企业支付工资，享受部分福利。* @8 q2 U9 l# E) q! a8 C0 G- [; f
   
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ann21    

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发表于 2011-5-21 17:18:16 |只看该作者
劳动合同中只允许约定一次试用期，那么培训期作为另外一种说辞，
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-23 08:39:40 |只看该作者
按照劳动合同法规定，劳动关系的建立是从用工之日起计算。1 _! M( w4 `3 a% s
一旦出现劳动争议，仲裁/法院一般从一下几点去判断：. W6 O: }. U8 O$ s( m+ p
1、培训内容是否与工作岗位内容相关；$ R9 r4 O1 l4 |. e
2、培训内容是否为公司要求？$ B1 M; \0 {+ z& `7 o
3、培训期间的报酬如何约定。
- ~" y& o* ~# N案例中的操作方式，风险比较大。而且一旦出现工伤事故，企业还是需要承担全部责任。
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s80s1b27    

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发表于 2011-6-4 06:36:07 |只看该作者
如果培训是公司要求的，则可视为劳动关系的成立
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