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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 零售企业的工作时间是否违反劳动法。
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[讨论] 零售企业的工作时间是否违反劳动法。

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hr163mail    

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楼主
发表于 2012-4-20 15:50:38 |只看该作者 |倒序浏览

" v( i! |) N& j6 D* p# ~8 Y7 V  ~9 M# M, k: y# S0 c; J$ p1 f
           面试了个大型商场的工作。 对方告知，公司不能休周末。每周只有一天可以调休。节假日也不可以休。但节假日允许调休。仔细询问后，所谓节假日调休是只能调休一天。
7 t9 l, c9 o2 h
* S; G4 N' G7 M1 @1 u; r6 i            比如五一，通常歇三天。周末调整后的。但因为该企业一周上六天，所以五一的调休只能调一天。
& V* @. R5 {+ b. q+ ?% k: o  l* {8 H
            而同去面试营业员的人告知。 该公司告知其。因为商场是倒班制。上午到下午一班，下午到晚上一班。早班6小时，晚班7小时。但全月只允许休一天。4 m! v; m7 E! J. q' f, G
5 J* r& \% c2 r' }4 T6 _
            我看了看劳动合同法，感觉这也不属于不定时工时和综合工时制，所以请问，尤其是全月只休一天的营业员，若按劳动合同法，他们多上了多少时间？
/ h8 R$ {  g0 [! X' c# b  r/ G; `1 A+ D8 a) c( r
/ l2 }8 X$ d- _. ]4 A& i; a3 R
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-4-20 16:37:12 |只看该作者
按8小时算，一般22天，所以是176小时！这种类型员工一般适用综合工时制！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr163mail    

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原创先锋

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发表于 2012-4-24 21:19:36 |只看该作者 |楼主
7小时，29天。203小时。  唉，多的也没个加班费。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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2011戒烟了    

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发表于 2012-11-29 08:55:08 |只看该作者
一周上六天来讲，3天早班、3天晚班，3*7+3*6=39小时，没有超过每周40小时，且保证了每周休息一天，这是OK的。
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shxhrzzh    

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5楼
发表于 2012-11-29 09:43:33 |只看该作者
本帖最后由 shxhrzzh 于 2012-11-29 09:44 编辑
5 N5 X3 B' K* ^: I( U5 r/ ?! a, s3 L' Y9 B
应该在按照综合工时计算，在结算周期内控制总的出勤时数。' L8 q1 I+ l* i9 G3 U) k6 Z" j9 L. L) t
如果总出勤时数未超出，或超出部分按规定结算加班费则属于合法。
- w4 X( e* p) ?但法定加班时数不算在总出勤时数内，是当月结算三倍加班费的。
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