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<P align=center><FONT color=#ff0000 size=6>《组织管理问题综合诊断》</FONT></P>
<P align=center><FONT color=#ff0000></FONT> </P>
<P align=center><FONT color=#ff0000>——定制化咨询项目推荐函</FONT></P>
<P> </P>
<P><FONT color=#3366ff>——年度总结怎么写？明年的管理提升重点在哪里？</FONT> </P>
<P><FONT color=#3366ff></FONT> </P>
<P><FONT color=#3366ff>——年终奖怎么发？年度调薪的幅度多少才合适？“反跳槽”的激励措施怎样才更有效？</FONT></P>
<P><FONT color=#3366ff></FONT> </P>
<P><FONT color=#3366ff>——一年之中采取了多种管理举措，员工的认可程度、激励效果究竟如何？</FONT></P>
<P> </P>
<P> 临近岁末，各单位又开始了一年一度的人力资源年终大盘点，但最终很多企业耗费了大量人力物力盘点的结果，却只是对一年工作简单的罗列，缺少来自于企业各方信息的反馈，缺少对企业问题的深度分析，因此对来年工作指导意义不大。</P>
<P> </P>
<P> 基于此，合易咨询携十二年人力资源管理咨询实践经验，特推出《组织管理问题综合诊断》的定制化诊断项目，通过专业咨询机构实施科学诊断，协助企业站在企业全局的高度，探寻管理成果的深度，对企业管理问题进行系统地调研、分析，才是真正有价值的年度总结，才能为下年度的管理提升提供有效的决策依据。</P>
<P> </P>
<P>【诊断流程】</P>
<P><IMG src="http://www.heyeehrm.com/a/21.jpg"></P>
<P><BR>【诊断内容】</P>
<P> </P>
<P> 组织架构与职责：了解组织架构与权责划分的合理性，为优化工作岗位设置、减少角色混淆、职责冲突提供依据；</P>
<P> </P>
<P> 薪酬制度：了解员工对薪酬的激励效果、内外部公平性、满意程度、期望方向，为公司薪酬水平、薪酬结构、激励重点等调整提供依据；</P>
<P> </P>
<P> 绩效管理：发现绩效考核当前存在的问题点，为优化绩效管理提供依据；</P>
<P> </P>
<P> 目标管理：目标制定与目标分解是否合理，是否能支撑公司经营目标；</P>
<P> </P>
<P> 员工忠诚度及原因：了解员工和管理者对企业的忠诚程度，分析影响忠诚度的原因；</P>
<P> </P>
<P> 员工对公司的认同度：了解员工和管理者对公司发展前景、考核激励机制导向、管理者管理风格、管理能力、公司文化氛围的认同程度；</P>
<P> </P>
<P>【合易承诺】</P>
<P> 严守客户商业秘密，维护咨询业行规、合易职业信条。</P>
<P><BR>【诊断费用】</P>
<P><IMG src="http://www.heyeehrm.com/a/22.jpg"></P>
<P><BR>【附：部分诊断结果展示】</P>
<P><IMG src="http://www.heyeehrm.com/a/23.jpg"></P>
<P class=MsoNormalCxSpFirst style="MARGIN: 12pt 0cm; LAYOUT-GRID-MODE: char; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: center; mso-para-margin-top: 1.0gd; mso-para-margin-right: 0cm; mso-para-margin-bottom: 1.0gd; mso-para-margin-left: 0cm; mso-add-space: auto" align=center><U style="text-underline: double"><SPAN style="FONT-SIZE: 22pt; LAYOUT-GRID-MODE: line; COLOR: #984806; FONT-FAMILY: 华文行楷; LETTER-SPACING: -1pt; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-font-width: 90%; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128">合作意向回执表</SPAN></U></P>
<P class=MsoNormalCxSpFirst style="MARGIN: 12pt 0cm; LAYOUT-GRID-MODE: char; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: center; mso-para-margin-top: 1.0gd; mso-para-margin-right: 0cm; mso-para-margin-bottom: 1.0gd; mso-para-margin-left: 0cm; mso-add-space: auto" align=center><U style="text-underline: double"><SPAN style="FONT-SIZE: 22pt; LAYOUT-GRID-MODE: line; COLOR: #984806; FONT-FAMILY: 华文行楷; LETTER-SPACING: -1pt; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-font-width: 90%; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128"><SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p><IMG src="http://www.heyeehrm.com/a/15.jpg"></o:p></SPAN></SPAN></U></P>
<P><FONT size=4><FONT color=#800080><A href="http://www.heyeehrm.com/"><FONT size=4><FONT color=#800080>合易人力资源管理咨询</FONT></FONT></A></FONT> E-mail：</FONT><A href="mailto:zixun@heyeehrm.com"><FONT color=#0000ff size=4>zixun@heyeehrm.com</FONT></A><FONT size=4> 电话：010-67588428</FONT> </P>
<P>欢迎发回执到<A href="mailto:zixun@heyeehrm.com"><FONT color=#0000ff>zixun@heyeehrm.com</FONT></A>.我们将在收到回执当日与您联系相关事宜。<BR></P></DIV> |
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发表于 2009-11-17 10:12:00
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