2009解密“新劳动法”实施2周年之难点

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-23 08:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

2009解密“新劳动法”实施2周年之难点、重点和未来规避技巧公开课<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
主办：智通人才连锁   承办：智通培训   协办：《才富》HR俱乐部<o:p></o:p>
时间：<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:chsdate w:st="on" Year="2009" Month="12" Day="4" IsLunarDate="False" IsROCDate="False">12月4日</st1:chsdate>    对象：总经理、人力资源总监及相关职员<o:p></o:p>
 一、讲师介绍：蒋四清  <o:p></o:p>
<?xml:namespace prefix = v ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" /><v:shapetype id=_x0000_t75 stroked="f" filled="f" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" o:preferrelative="t" o:spt="75" coordsize="21600,21600"><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path o:connecttype="rect" gradientshapeok="t" o:extrusionok="f"></v:path><o:lock aspectratio="t" v:ext="edit"></o:lock></v:shapetype><v:shape id=_x0000_s1026 style="MARGIN-TOP: 0px; Z-INDEX: 1; LEFT: 0px; MARGIN-LEFT: 450.65pt; WIDTH: 54pt; POSITION: absolute; HEIGHT: 74.55pt; TEXT-ALIGN: left; flip: x" type="#_x0000_t75" alt=""><v:imagedata cropright="19661f" cropleft="6554f" o:href="http://shenzhen.job001.cn/hd/200709/05/images/pic.jpg" src="file:///C:\DOCUME~1\mod-22\LOCALS~1\Temp\msohtml1\03\clip_image001.jpg"></v:imagedata><?xml:namespace prefix = w ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:word" /><w:wrap type="square"></w:wrap></v:shape>东莞市律师协会劳动法专业委员会主任，“劳动法学术专家”、“劳动法实务专家”和“劳动法宣讲专家”。自执业以来，承办了约1000件劳动案件，担任近40家企业的劳动法常年法律顾问，先后有50余篇论文和劳动法案例在《法学杂志》、《广东律师》、《才富》、《人力资源》、中国律师网、中国人力资源开发网等杂志和网站上发表，开展演讲近100场关于劳动合同法的大型公开课，参课学员达数万人，是法务实战派的杰出代表。<o:p></o:p>
二、课程介绍<o:p></o:p>
第一部分新<A href="http://www.xue5156.com/">劳动法</A>实施以来东莞市劳动争议案件的基本特点<o:p></o:p>
1.0总体下降，总量仍处高位。<o:p></o:p>
2.0 新类型案件逐渐显现<o:p></o:p>
（1）高温津贴案（2）人事经理案（3）年休假案（4）无薪放假案<o:p></o:p>
3.0案件调解率较低<o:p></o:p>
4.0 职业维权者渐行渐近<o:p></o:p>
第二部分东莞市两级法院对几类常见案件的处理模式<o:p></o:p>
1.0 未签劳动合同的双倍工资案(<A href="http://www.xue5156.com/">劳动法案例</A>)<o:p></o:p>
 (1) 双倍工资的计付基数（2）未签劳动合同满一年是否还需支付双倍工资<o:p></o:p>
（3）双倍工资能否计入经济补偿金的计付基数<o:p></o:p>
（4）《征求意见稿》对订立劳动合同1个月宽限期的新规定<o:p></o:p>
2.0 违法解除或终止劳动合同赔偿金案(<A href="http://www.xue5156.com/">劳动法案例</A>)<o:p></o:p>
（1）违法解除或终止劳动合同与合法解除或终止劳动合同怎样区分(2) 经济补偿金与赔偿金如何区别（3）经济补偿金与赔偿金如何分段计算（4）3倍封顶与最多12个月如何理解<o:p></o:p>
（5）经济补偿金是以应得工资还是以实得工资为基数（6）2倍的赔偿金是否从入职之日起算<o:p></o:p>
（7）《征求意见稿》对经济补偿金支付的新规定（8）《征求意见稿》对解雇所依据的厂规厂纪的新规定<o:p></o:p>
（9）《征求意见稿》对做假证行为法律责任的新规定<o:p></o:p>
3.0代通知金案(<A href="http://www.xue5156.com/">劳动法案例</A>)<o:p></o:p>
（1）违法解除劳动合同是否需要支付代通知金（2）代通知金是指离职前上一个月的工资标准还是工资数额（3）《征求意见稿》对劳动者即辞即走能否扣其代通知金的新规定<o:p></o:p>
4.0调整工作岗位案(<A href="http://www.xue5156.com/">劳动法案例</A>)<o:p></o:p>
 (1) 调整员工工作岗位是否属于企业经营自主权（2）不服从领导工作安排是否可以处分直至解雇<o:p></o:p>
（3）《征求意见稿》对用人单位调整劳动者工作岗位权限的新规定<o:p></o:p>
5.0 劳动合同期满终止案(<A href="http://www.xue5156.com/">劳动法案例</A>)<o:p></o:p>
（1）劳动合同期满与劳动合同解除有何区别（2）劳动合同期满企业不续签为什么要支付经济补偿金<o:p></o:p>
（3）劳动合同期满企业不续签所支付经济补偿金的年限是否是工作年限<o:p></o:p>
6.0劳动者被迫辞职案(<A href="http://www.xue5156.com/">劳动法案例</A>)<o:p></o:p>
（1）未买社会保险致被迫辞职，经济补偿金从何时起算<o:p></o:p>
（2）<st1:chsdate w:st="on" Year="2008" Month="1" Day="1" IsLunarDate="False" IsROCDate="False"><st1:chsdate w:st="on" Year="2008" Month="1" Day="1" IsLunarDate="False" IsROCDate="False">2008年1月1日</st1:chsdate>前</st1:chsdate>加班费未给足，能否因此主张被迫辞职     <o:p></o:p>
7.0 加班费追索案(<A href="http://www.xue5156.com/">劳动法案例</A>)<o:p></o:p>
（1）加班费的计付基数是最低工资还是基本工资抑或全部工资（2）加班费的追诉时效和保护时段<o:p></o:p>
（3）年休假加班费的300%与法定节假日加班费的300%有何区别<o:p></o:p>
（4）《征求意见稿》对用人单位调整劳动者薪酬权限的新规定<o:p></o:p>
8.0 金融危机致无薪放假案(<A href="http://www.xue5156.com/">劳动法案例</A>)<o:p></o:p>
（1）<A href="http://www.xue5156.com/">无薪放假</A>的合法性问题（2）放假的法定程序是怎样的（3）放假期间劳动者应享有怎样的待遇    <o:p></o:p>
9.0 上下班途中因交通事故工伤认定案(<A href="http://www.xue5156.com/">劳动法案例</A>)<o:p></o:p>
（1）怎样判定上下班的合理路线和合理时间<o:p></o:p>
 （2）《工伤保险条例》（征求意见稿）对上下班途中因交通事故工伤条款修改的背景及规定<o:p></o:p>
第三部分东莞企业的应对之案<o:p></o:p>
1.0 <A href="http://www.xue5156.com/">劳动合同</A>与厂规厂纪的关系处理 2.0<A href="http://www.xue5156.com/">无薪放假</A>的后遗症处理 3.0低成本裁员的最优化方法选择<o:p></o:p>
4.0调岗的实务操作 5.0签订无固定期限<A href="http://www.xue5156.com/">劳动合同</A>的规避之法 6.0<A href="http://www.xue5156.com/">劳动合同期满</A>不续签的操作技巧<o:p></o:p>
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学员点评：<o:p></o:p>
中山市源兴拉链有限公司厂长李恒瑞：<o:p></o:p>
参加完实务论坛后，更加清晰了解新《劳动合同法》和以前的劳动法规定有很多不同，这次的实务论坛开得非常及时，及时解释新《劳动合同法》实施2周年遇到的各种问题。我们厂里很重视劳动合同法，现在厂里已经修改以前的规章制度，并且准备与员工重新签合同，希望以后多举办一些对企业实务操作有帮助的活动，比如举办些工资管理分配、企业工厂成本管理等专题的论坛沙龙。 <o:p></o:p>
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中山市澳思卡数码科技有限公司行政经理陆经理：<o:p></o:p>
在听课之前，我也详细了解过新劳动合同法，但还是在操作上遇到很多困惑，听论坛时在蒋律师的精彩讲解引导下又学习了一遍，这让我们感觉到未来的HR工作将更细致更到位更全面的去开展和执行。蒋律师在讲解中不但剖析了劳动合同法的重点、难点，而且也列举实例讲企业的应对操作，我觉得讲得很实在，对企业帮助很大。 <o:p></o:p>
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广东九州通医药有限公司人力资源主管黄风云：<o:p></o:p>
蒋律师的实战经验很丰富，论坛上讲解的实操经验可用性很强，比如规章制度该如何制定，招聘中如何避免风险，劳资双方该如何约束，这些实操经验和方法对实际的人力资源这块的工作帮助很大。<o:p></o:p>