- 最后登录
- 2020-10-23
- 注册时间
- 2006-5-28
- 威望
- 59
- 金钱
- 6972
- 贡献
- 2456
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 9487
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 393
- 主题
- 2
- 精华
- 0
- 好友
- 32
签到天数: 321 天 [LV.8]以坛为家I - 注册时间
- 2006-5-28
- 最后登录
- 2020-10-23
- 积分
- 9487
- 精华
- 0
- 主题
- 2
- 帖子
- 393
|
自从养老金收支不平的问题越来越重时,国家相应的出台了好多办法,最初年年对企业进行年检稽核审查,发现问题进行处理,大部分企业严重的花点钱了平此事;后来实行双基数征收,个人不变,企业则实行按总额支付;近期接到一份关于据实征缴养老保险费的通知(要在今年完成这个工作) 。HR面临着双重压力:
5 G1 l- L, ]* M& @3 @: a8 O7 B1、企业想尽可能的在满足员工的基本情况下最大的节约开支;
! Y h& i& e+ f( @# J2、员工尽量少缴或不缴社会保险(尤其是80、90后认为那个没有什么用,本身开的就不多在扣这么多)。
1 l" i+ {. ^$ Y) Q F, F. z5 Z' q* s2 t& g& O L
做为HR的大仙吗,有什么好的经验吗?
; Z9 q7 ?' m9 Q% P k对于中国的社会保险收缴有什么想法?2 A# m& t( y" F! ~! f2 O4 d8 o
5 X7 [9 U$ K7 ^4 g
- r5 A( }" O# j6 y |
|