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主管借出的钱该谁来还？

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-1 16:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司里规定：旷工三天为自动离职，自动离职员工无任何薪资。

旺季的时候生产繁忙，加班频繁，人员需求大，有些新员工来公司称无生活费，部门主管为了保证生产，人员稳定，借给员工生活费，并让其写字条同意在工资里扣款，但是还没到发工资，员工便自动离职了，无薪资也就无处可扣，领导说这是主管自己私人借款，不应该公司承担。主管说是因为保证公司的生产，才做出的行为，如果不是公司员工，根本不可能借钱给他。

按照规定，主管只能自己承担；按照情理，公司应该人性化些，旺季的时候确实工作量大，难留人，主管做出的举措完全是为了公司。

请教大家，遇到这样的问题，怎样才是比较平衡的做法呢？

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别样红

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秀才

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沙发

发表于 2009-12-1 17:49:00 |只看该作者

回复：主管借出的钱该谁来还？

员工一天工资都没有了吗？自动离职的员工也要计算工资的。有多少还多少给主管呗，不够的就没有办法了。这确实是属于私人借款。

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隔岸观火

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板凳

发表于 2009-12-1 20:31:00 |只看该作者

回复：主管借出的钱该谁来还？

同意楼上的说法。同时建议如果以后遇到这种情况，让员工向公司借钱，如公司不肯借，那么主管也不要借了。对于员工管理，虽说这位主管很人性化，但是在职场当中，我觉得还是要避免这种事发生。

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橘子amy

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地板

发表于 2009-12-2 09:14:00 |只看该作者 |楼主

回复：主管借出的钱该谁来还？

可是公司的规定，只要自动离职，就是一分钱不给发，不管你有没做出业绩，只要没撑到工资发到你卡里的时候，那就一分钱也没，所以，主管的钱一分也还不回来，哎！

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心心1984

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5楼

发表于 2009-12-2 14:21:00 |只看该作者

回复：主管借出的钱该谁来还？

公司太不人性化

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zgx6868

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6楼

发表于 2009-12-2 14:59:00 |只看该作者

回复：主管借出的钱该谁来还？

我觉得这种情况发生后吧，我们所说的这个“主管”的领导与人力资源经理应该考虑一下我们的政策是不是有问题啊？20年前，我大学毕业到国有企业工作，当时新毕业的学生那里有钱啊，不是就是直接到财务借款活着？制度要严格，但是制度更要有人情味，我们这些小公司既然不遵守劳动法，那些倒霉的新员工不借款就不借款，但是假如主管借给其钱造成自己损失后，这个“主管”的领导与人力资源经理应该将这种情况反应给决策者，并建议修改政策与制度，如果领导不同意修改制度，那就先把这个主管的借款解决，并重新制定制度作出明确规定。企业的发展要靠员工，不能让那些给企业做事的人流汗又流血，对吧。

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青弓长争

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7楼

发表于 2009-12-2 16:13:00 |只看该作者

回复：主管借出的钱该谁来还？

大公司里面，每天自动离职的人很多，上千可能不太现实，但是几百人是会有的，尤其是在发薪日前后。自动离职按照规定不发工资，但是一般这些工资都已经打到这些员工的工资卡里面了，只是工资卡还没有发到员工的手中，工资卡在人资保存，自动离职人员的名单也在人资保存。从人性化的角度考虑，人资部门完全可以进行综合平衡，针对主管借钱的特殊情况特殊处理一下。但是长远来看，公司财务部门应该制定员工借钱和还钱的流程，不要把主管搅进去，主管要是再借钱给员工，纯属私人借钱。或者主管可以针对生产旺季的特殊情况向公司申请借钱给员工，一个两个员工也就算了，再多了相信主管也无能为力。设计之美，欢迎大家评选最漂亮的企业商标！ [url]http://bbs.gbicom.cn/viewthread.php?tid=5034&extra=page%3D1[/url]

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wangzhichao

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8楼

发表于 2009-12-2 16:16:00 |只看该作者

回复：主管借出的钱该谁来还？

至少工作半个月以后才能借钱给员工.这样的道理,做财务的,做主管的,做人事的,难道都不懂吗?如果这种状况出现在我这边,那肯定是一大片人要被处罚的

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lxhzw

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9楼

发表于 2009-12-2 17:09:00 |只看该作者

回复：主管借出的钱该谁来还？

我们也出现过这种情况，结果是主管哑巴吃黄连呀！这个事情公司把钱给你是人情，不给你也合理，我认为这个可以在财务政策来解决的。例如公司财务政策规定入职多久的人可以向公司借钱及金额限制、还款期限等，如果有特殊情况请当事人申请报批，那么主管遇到这种情况时也好处理一点了。

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橘子amy

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10楼

发表于 2009-12-3 09:35:00 |只看该作者 |楼主

回复：主管借出的钱该谁来还？

公司的个人借款管理规定里，因日常工作所需费用，普通员工2000元以下由经办人先行垫付。超出的由总监批准担保，若没按约定的还款日期还款，担保人需承担20%的赔偿。这种员工生活费借款，按财务的说法不属于日常工作所需费用。所以主管的借款“无法可依”，包括员工突发疾病，主管帮助送往医院治疗先行垫付的医药费，虽然可能不是很多钱，但也就变成了类似的“个人借款”。

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