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请教招聘乘务员方面（降低流失率）高手

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该用户从未签到

电梯直达

楼主

发表于 2010-4-13 11:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司出现这样一个问题：我们是客运公司都是通过劳务派遣输送人员的经我们单位人员去面试录取。

在正式录用的第一个月经常发生离职不想干等等

想请教高手给我出台一些建议在招聘面试的时候怎么样去筛选更能稳定工作的人员

我发一份我公司面试的项目

序号	报名编号	姓名	评价要素
			形象气质（15分）	普通话及语音（5分）	语言表达能力（5分）	思维应变能力（5分）	总分

具体能在里面增加些什么能更可靠的筛选人员谢谢了万分感谢~~

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无神堪培拉	+ 10	感谢您分享经历和面试题目，但您的观念需要改变一下，这个问题的根源不在于筛选面试时

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[LV.3]偶尔看看II

沙发

发表于 2010-4-13 12:05:00 |只看该作者

回复：请教招聘乘务员方面（降低流失率）高手

面试的时候看一下过往的工工作经历，经历复杂的就不要考虑了；看一下他的理想，职业倾向了之类的，这些岗位找些没理想，踏实干活的就可以。

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无神堪培拉	+ 6	积极认真的回复，本区需要您更多的参与和支持~

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