各位招聘官，您听说过“12580求职通”这种招聘渠道吗？

 本人是做招聘工作的，前几天才了解到“12580求职通”这种新兴的招聘渠道，具体来说就是移动12580将企业的招聘信息（包括职位，要求，人数等）储存在后台的系统里面，并且按照购买服务的时间（例如季度和年度的服务，年度的排名靠前，季度的排名靠后），发布的时间（发布的越迟越靠前）等等来排序，并且不像网络招聘可以自己刷新：同时求职者通过电话找工作（告诉客服人员你的要求），或者登记简历信息（定制包月服务），12580求职通客服人员将帮求职者搜索符合他要求的职位，或者帮求职者把电话直接转接到招聘企业，或者将招聘信息以短信的形式下发到求职者的手机中，完成整个招聘流程。特发帖了解业内人士相关看法：

1、 各位招聘官，您听说过“12580求职通”招聘渠道吗？

2、 您是否用过“12580求职通”？

3、 您觉得这种招聘渠道是否是部分岗位（例如基层员工、普通员工）未来招聘的一种优秀渠道呢？

4、您觉得像这种通过电话、短信招聘的渠道存在哪些问题？（或是劣势）

请大家广泛的参与讨论。。。。。。。。。。。谢谢

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个人感觉这个还是很不错的题目，直接置顶了，希望大家多多讨论，标明自己的观点，毕竟对于招聘来说，多一个渠道就多一些人才，多一些机会

   本人是做招聘工作的，前几天才了解到“12580求职通”这种新兴的招聘渠道，具体来说就是移动12580将企业的招聘信息（包括职位，要求，人数等）储存在后台的系统里面，并且按照购买服务的时间（例如季度和年度的服务，年度的排名靠前，季度的排名靠后），发布的时间（发布的越迟越靠前）等等来排序，并且不像网络招聘可以自己刷新：同时求职者通过 [/quote]

下次这种新颖的东西，发帖后直接站内短信通知我，刚才这贴沉到最底下了，险些漏过，感谢楼主分享。让我们也开了一下眼界，不过这个东西好还是不好，也是一种招聘渠道和手段。

[quote] 原帖由 殇の奉孝 于 2009-12-4 20:32:00 发表
呵呵，第一次听说，孤陋寡闻了- -！:(
我觉得这种招聘渠道在目前应该还是有一定的局限性：
1、这种服务对于求职者和企业都是收费的，企业应该比较少，但求职者打电话，搜索职位？这一下能说的清楚么?按时间计算话费？打这个电话不如去网上投投简历，全免费的，就算去介绍所，毕竟没找到可以退钱，这个钱扣了就扣了，没找到工作也没办法，从求职者的成本考虑不划算。
2、作为新兴事物对比其他成熟的渠道不具备竞 [/quote]

怪不得老罗开始以为你这个号是我的马甲，我们同时出现的频率也太高了，

个人感觉这个渠道虽然刚起步，但还是有一定参考价值的。

谢谢各位业内人士的分享，也谢谢版主的关注。

首先声明这不是广告，只是希望能为负责招聘的人力资源工作者介绍一个全新的招聘平台，毕竟这是一个新兴的平台。其次这个平台的流程和程序也是需要完善的，与发展了将近十年的网络招聘确实存在不少的差异，但是我个人认为“12580求职通”是对现有的招聘渠道的一种补充，也是未来信息化的一种趋势。最后，请大家想想看，既然是这样一种渠道具备这样的特点肯定是有针对的人群的，我个人认为这种渠道还是比较适合岗位比较简单、要求不是很高、流动性大、需求量大的岗位，比如像加工业、制造业、服务业等行业中的普通员工、基本技术工人等等。

据本人所知，江苏移动在2007年就开始做“12580求职通”，而且取得了很好的效果。

谢谢大家的参与，也希望更多的人能提出自己的看法。