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[求助] 急！！人力资源部的招聘费用具体怎么预算？

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楼主
发表于 2010-1-10 09:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
我才进人力资源部三个月，任招聘主管，我们领导叫我做2010年的的招聘费用预算，还跟我的考核挂钩！还望各位同仁们帮帮忙！谢谢了。
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zgx6868    

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沙发
发表于 2010-1-10 10:59:00 |只看该作者

回复：急！！人力资源部的招聘费用具体怎么预算？

这个费用要看企业整体管理水平，水平低，人才人往。当然招聘成本高了。所以这个问题你应该考虑一下
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板凳
发表于 2010-1-10 11:31:00 |只看该作者 |楼主

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先谢谢前辈了。我们公司属于百货商场，人员流动性大，所以招聘成本会比较大。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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景逸轩 中人网电话实名   

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发表于 2010-1-10 15:12:00 |只看该作者

回复：急！！人力资源部的招聘费用具体怎么预算？

做一个未来一年人员需求流动的预测，然后根据行业特点选择招聘途径，可以多选几种途径，这些途径加起来预计多少成本，我也刚做了2010年的招聘成本预算，网站4个，现场有5-6场，校园有几场，还有一些隐性的费用，人工成本除外，我们单位最后确定的预算是1.5万。
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醉天使    

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发表于 2010-1-11 14:06:00 |只看该作者

回复：急！！人力资源部的招聘费用具体怎么预算？

1.5的预算好少啊，一次校园招聘都不够吧！
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清水涟漪    

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发表于 2010-1-12 17:04:00 |只看该作者

回复：急！！人力资源部的招聘费用具体怎么预算？

我质疑这个招聘主管真的是主管级职位吗？:-| 2 l. _9 \: g9 `! X* r # z& ^3 c& G$ j5 c( Q第一，要有个全年大概的招聘人数预算，比如预计今年全年要招300人，还是500人。5 N/ G( }: ~# O2 k8 g 7 r) t4 ]$ G" u) v7 f/ n" N 第二，要有个全年大概的招聘人员层次预计，是销售型岗位，还是技术型岗位，是初级岗位，还是高级岗位。# ]* M. d- o4 q : b, \$ ~0 T$ O9 j5 o6 X 第三，根据以上两点判断用什么样的招聘渠道。像你说的商业企业，流动性大、人员素质普遍不高的，最有效的渠道不一定是网络，可能是学校合作、招聘会、平面广告等传统方式。然后预估每个渠道的特点和费用，预估招聘周期、时间，成本自然就计算出来了。
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