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加班问题探讨

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发表于 2009-12-5 19:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR朋友,现想针对软件开发公司中,软件开发人员加班问题进行一下探讨,
软件开发按项目分了每周完成的任务,每个每位软开发工程师,
如果某位不能按进度完成开发任务,将导致整体工程延后,
而某些开发人员,可能在8小时内不能完成当地工作任务时,他会选择加班,
我们HR如何回避法律风险,
不知同行业公司HR是如何去面临处理此类问题。
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发表于 2009-12-6 11:02:00 |只看该作者

回复:加班问题探讨

个人建议:& s7 L7 N4 \$ ?4 u# B 1、公司关于考勤管理规定明确员工加班需要上级审批方为有效。8 v Q2 B" a7 _' k/ j$ Q- e5 l 2、及时与用人部门沟通,部门负责人要承担起人力资源管理角色,注重日常管理事宜的合法性。
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发表于 2009-12-6 15:58:00 |只看该作者

回复:加班问题探讨

我觉得这种情况下,应该对他们的工作时间不要做太明确规定,只是对任务完成的节点时间控制就可以了。与之类似的工作还有设计师的工作。我们只要求他什么时候完成任务,具体上班时间由他们自己决定。他们也会理解的。
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发表于 2009-12-7 13:33:00 |只看该作者

回复:加班问题探讨

同问。我们也是一家软件企业。经常要求程序的员工加班,而且一加加到凌晨,而且连续几天。公司只支付一倍的加班工资。而员工希望以1.5倍的加班时间调休。做行政的应该怎么办啊?
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发表于 2009-12-7 17:32:00 |只看该作者

回复:加班问题探讨

弹性工作制,打卡是只要体现在你单位工作每天少于8个小时就行了,多了就不用再说了吧。~~~~呵呵
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发表于 2010-1-14 11:16:00 |只看该作者

回复: 加班问题探讨

正直的人说了正直的话。
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