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[求助] 奖惩

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forhaiyan    

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楼主
发表于 2010-11-7 21:56:50 |只看该作者 |倒序浏览
奖励：
1、晋升，2、加薪，3、奖金，4、表扬
请教：以上的奖励标准，员工需要怎样的条件？
惩罚：
1、解雇，2、降职，3、降薪，4、停职，5、减薪，6、警告。
请教：以上的惩罚标准，企业对员工有怎样的评价才能做出以上的处罚标准？
请各位HR给予指导，非常感谢！
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alwayskklt    

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沙发
发表于 2010-11-7 22:29:38 |只看该作者
这个没有固定，根据你单位的规章制度，先建立明确的处罚呀
) W* ^& c- S3 F* S# `6 h. {8 T- ?, |什么程度是警告，什么程度减薪，什么程度停，降职等等，每个单位不同，举个例子，迟到一次警告，并处罚，3次以上有些单位列为严重违反，直接解除。有些则会先减薪。又比如工作上出错，有些行业操作有规范，多少次违法了，或者对你的评价，考核的结果多少次没达标，就降职等。硬要说标准怎么评价，等其他高手来赐教了。
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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柳絮轻舞    

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中人网雪山杯（2003-2010） 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-11-8 00:36:45 |只看该作者
奖励是正激励,但要考虑公司成本的最小化,同时也要考虑公平原则
9 m5 y4 r0 m2 B6 Z1 C惩罚是负激励,要在合法的前提下,通过职工大会表决后,方可操作执行. 本帖最后由 柳絮轻舞 于 2010-11-8 09:23 编辑
* s  p0 _" G. b/ n
+ D( _: |/ x* O! F% m1 l& D
换个新头像，给自己一个好心情
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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forhaiyan    

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发表于 2010-11-9 20:43:00 |只看该作者 |楼主
谢谢！还有没有更好的建议呢？
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镜水先生    

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5楼
发表于 2010-11-9 21:12:42 |只看该作者
奖励的项目很少，惩罚的项目倒是挺多。
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