招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题

经过3期，看来这个活动已经基本上得到了大家的认可，只是这个题目偶感觉越出越囧，期待各位看官给出点更好的，务必请站内短信通知我。再次重申搞这个论战台主要还是为了提高大家讨论的力度和积极性，另外每一次活动也都是每周风云人物表现的大舞台，希望下周的风云人物会是你！

鼓励大家看贴必回，又赚积分，又能活跃气氛，哪怕您不是HR，不负责招聘，也可以谈一下您的看法。
奖励方式：混积分的兄弟们可以只说“证书或者经验”不需要说理由，一律+2；有理由的一律+4，理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，有案例的直接+30如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

再来一句：自己出的论战题越来越囧了

说实话，出这个题目我本身也很纠结，因为证书只能证明曾经在某一时间段达到了某种等级，之后能不能继续保持住很难讲，尤其是语言能力（以英语为首），计算机能力（非IT人员）。而经验也同样，虽然大部分企业的招聘的时候都会注明岗位所要求的工龄（经常是：同等岗位3-5年云云），其实这个工龄本来就是个很怨念的东西，有些人是在混日子，有些人则是在努力拼搏，但往往由于这个条件是大部分HR卡死掉的，所以很多年轻具有潜力的人才上升空间都受到了束缚。

说了半天，其实个人还是更看重工龄，尽管很不喜欢把这个作为衡量一个应聘者能力和素质的关键因素，但但在招聘的过程中，本身就很难评价一个人的能力，与其相信证书这个在国内基本等同于给某培训班和GDP做贡献的怨念物，还不如相信工龄这个有点玄乎的东西。

:+ :+ 冒着被主管批的风险。。。努力写完了自己的思索

  周二的论战还是要抽出时间参加的。

:+ :+ 冒着被主管批的风险。。。努力写完了自己的思索

  周二的论战还是要抽出时间参加的。

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1、奉孝辛苦了，能够第一时间冒着被批的风险来顶我。

2、“确实有一些学生英语不行，其他方面很优秀,当然较少”，个人认为还是要不拘一格降人才，有必要在关键的时候提拔一下，规则固然重要，人才更为重要。