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中小企业培训资源平台的搭建与管理

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世说新语    

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楼主
发表于 2010-8-20 09:08:29 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR，想和大家一起讨论下培训资源平台的一些问题。我公司属于中小企业，现在多多少少的在进行一些内部培训，我们有几位内部讲师，业务上的培训是由各部门自己来组织的，现在的问题就是如何将培训过的资源和外来的一些培训资源统一管理和共享，目前我们是在服务器上开了一个文件夹共享，但这样大家浏览率不高，而且有时候访问会受到限制，经理让我打听有没有类似于ERP的培训资源管理系统，大家都知道，如果要为企业量身定做这样一个系统的话，费用成本是相当的高，所以想问问，大家都是怎么做的，谁有好的点子赶紧拿出来分享下啊，多谢！
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米籣    

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沙发
发表于 2010-8-20 09:53:35 |只看该作者
等待中啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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海阔天空006 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-8-20 11:47:44 |只看该作者
你放在服务器上其实应该是最方便最便宜的方式把。
' Q- B2 @/ j& l你说阅读率不高，你有邮件或者发布消息让所有人都知道在那个服务器上吗？7 p* o: \& t8 a  [
我也想学习下你们的入职培训针对销售的都培训了哪些东西？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bookbin    

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地板
发表于 2010-8-25 11:16:42 |只看该作者
两种方式，仅供参考：1 [9 ?; j9 b. G8 v6 v. G
1. 找ASP服务商，以租赁的形式，使用他们的培训管理系统。
! ]7 z+ G2 A% ^0 ?( `5 h    优点：费用低，他们一般是按人数收费，中小企业使用的人数不多，费用比较划算；
1 _* M, y& n1 y  K  H+ i3 }               可以上传公司自己的培训课程，通过外部网络浏览。4 ^5 G. h# X5 w- c& d
2. 找刚起步的培训管理系统制作商，联系定制简缩版的培训系统。去掉暂时用不到的功能，把价格压到最低，并商量采用按年付费的方式，如使用1年付款多少，到了第二年如继续使用再续费1年。1 g8 ?9 v9 Z$ W- J0 v
    好处：按年付费，而不是一次性买断，降低引入系统的资金压力；
9 G" ?1 f5 U& p5 M* D               引入自己的培训管理系统，便于培训管理，也便于日后逐步升级成在线学习平台；, Z3 g, X! u+ w8 [& j
               通过培训效果来评估引入系统的投资回报率，效果好再加大投资引入，效果差就放弃。
Every man dies,not every man really lives.
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