设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 能力导向人力资源
返回列表 发新帖
查看: 2203|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

能力导向人力资源

[复制链接]
贝呗    

2

主题

4

听众

221

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-1-6
最后登录
2010-1-8
积分
221
精华
0
主题
2
帖子
7
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-1-7 16:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR前辈是怎么理解“能力导向人力资源”的啊，谈谈你们的看法吧，跪求……
回复

使用道具 举报

灵灵鼠    

184

主题

9

听众

7391

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-12-25
最后登录
2017-2-16
积分
7391
精华
14
主题
184
帖子
1411

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2010-1-7 16:31:00 |只看该作者

回复：能力导向人力资源

能力，是与后天学习，悟性以及个人资质有关，能力可以导向任何岗位的成就，至于人力资源嘛，是一个企业的核心位置，也是职能部门，为公司各部门协调服务的，而且倾向于心理学，专业化，可以让你更好的揣摩各个员工的心理，擅长，并且能把你的专业化知识融于工作当中，当你这两点具备了，如果还有实战经验，那么就是一个非常合格的人力。只代表一家看法，请参考。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册