【本期互动话题2】绩效VS薪酬

员工：一分钱，一分货。给多少钱做多少事。
企业：一分货，一分钱。做多少事就给多少钱。
这样的对话也许不能概括企业与员工之间关系的全貌，但不可否认的一个事实是，这样的对话或者称这样的心理，仍在一定程度上反映着企业人力资源管理的现实。而假若再进行一定层次的深入分析，我们发现这段简单的对话更多则是在反映着薪酬与绩效之间关系的话题。
到底是先有薪酬，还是先有绩效，谁为先，谁为后。讨论这样的问题就如同探讨“鸡生蛋，还是蛋生鸡”的问题一样。毕竟，在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映。员工绩效好，那么在自然会在薪酬有所反映；同样，薪酬上去了，员工的绩效自然也会有所改善，因为根据研究数据显示，薪酬激励仍然是主流而又有效的激励手段。

                    那么【互动问题】出来了

       1、到底是先有薪酬激励，还是先有优良绩效呢？

       2、薪酬与绩效如何联动才具有合理性和科学性？

         大家积极参加讨论吧，奖励多多。酌情加分。