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员工福利到底是什么？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-3-26 10:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

为了员工的福利和利益，我初拟了一个员工常规福利管理办法；其实就我分析，虽然列出的福利项目比较多，但是具体运作起来，其实现有员工参与的成分几率不大。但是却充分体现了人文气息，体现了“以人为本”，如果固化下来，想来对后进员工的吸引力还是比较大，因为这是制度化的福利，是适合每个员工享用的。可是因为牵涉到费用，老总说还要讨论，我可以理解，可是我感觉特别不好！有谁可以告诉我，员工福利到底是什么？作人力资源的到底怎么为员工争取福利？？？

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mini

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解元

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沙发

发表于 2005-3-26 10:47:00 |只看该作者

RE:员工福利到底是什么？

员工福利有很多方面,培训啦,带薪假期,额外的商业保险等等,当然这需要根据企业的实际情况制定一些制度.所有的福利是需要费用,但要看到,好的福利能吸引更多的人才,能留驻人才,那么这些人才为企业创造的利润将远远大于这些成本..

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taihehr

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书生

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板凳

发表于 2005-3-28 12:00:00 |只看该作者

RE:员工福利到底是什么？

车辆福利住房福利养老福利医疗福利商业保险福利法定福利等等其他福利至于你如何去为员工做争取，应该就考虑到公司状况以及同行业的福利状况，将相关的数据摆在老板面前，想吸引人才、留住人才，老板自然会拿出他的执行办法了。

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tianlong

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贡士

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地板

发表于 2005-6-20 21:56:00 |只看该作者

RE:员工福利到底是什么？

福乃是让员工得到幸福的事情。

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zz00

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秀才

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5楼

发表于 2005-6-22 11:16:00 |只看该作者

RE:员工福利到底是什么？

前段时间我把福利制度给老板时,老板看了一分钟左右第一句话是"公司是福利院了",要老板出钱好难呀!

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吃完了饭的人民

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解元

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6楼

发表于 2005-6-22 11:37:00 |只看该作者

RE:员工福利到底是什么？

员工福利其实就是老板留人的砝码。

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樱花李焕

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贡士

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7楼

发表于 2010-5-4 17:05:00 |只看该作者

回复：员工福利到底是什么？

我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成： 1、工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。 2、每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 3、年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。 4、探亲假：根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。 5、法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。 6、各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。 7、修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。企业完善福利设施，有助于企业挽留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利制度时，可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。

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