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关于年终绩效考核方案

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芙蔓冰雪    

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楼主
发表于 2009-12-22 14:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
我司系一家电力工程公司，以技术人员为主体，现每月未做绩效考核，现年终要发年终奖金，请问如何做年终绩效考核方案啊？有没有相应的方案参考啊，谢谢
请赐教？？
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景逸轩 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2009-12-23 13:12:00 |只看该作者

回复：关于年终绩效考核方案

个人观点：∑月绩效考核/12*系数+能力考核*系数+态度考核*系数，年终考核不应该忽略以往的东西，这样既能兼顾平时的考核又能体现年终的考核，年终就是对这一年的一个总结。
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zhou613    

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板凳
发表于 2009-12-23 14:09:00 |只看该作者

回复：关于年终绩效考核方案

年终再做考核方案，年初没有什么要求么？？？那这个考核基本就是形式了！只能会让分蛋糕的人感觉不爽，拿刀的人也只有挨骂的份！
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芙蔓冰雪    

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地板
发表于 2009-12-25 18:21:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于年终绩效考核方案

是否有更好的建议~~
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zgang    

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发表于 2009-12-29 23:11:00 |只看该作者

回复: 关于年终绩效考核方案

简单，做个年度述职，领导打分，根据打分结果直接确定就好了。

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小新江湖    

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发表于 2009-12-30 09:18:00 |只看该作者

回复：关于年终绩效考核方案

哈哈，领导是怎么确认分数的
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