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不是说，大学生找工作难吗？（招聘遇冷的困惑...）

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-29 16:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

今年年底，公司（展览行业）招聘业务人员（销售类）若干名，硬性要求是本科以上、英语四级以上。

与之前运作一样，我在某知名招聘网站发布了招聘广告，一周时间，收到了近300封简历。

经过筛选，我通知了23人来参加第一轮英语笔试（四六级水平），实际参加的只有8人。

第二轮是面试环节，没办法，为了有更多选择，通知了7人（只淘汰了1人）参加面试。

到目前为止（明天面试），已有2人明确放弃面试。明天面试，剩下的5个能否都来，还是个问号！

为什么应聘人员的积极性不高（公司此前几次同类招聘从未遇到这种情况）？我在思考这个问题......

1.对展览行业陌生？

2.硬性要求偏高？

3.年终招聘时机不对？

......

不是说，现在大学生找工作很困难吗？我怎么一点都不觉得......

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沙发

发表于 2009-12-29 17:01:00 |只看该作者

回复：不是说，大学生找工作难吗？（招聘遇冷的困惑...）

1和3赞同，2的话，本科四级已经算基本要求了，不高。在大学生的角度猜猜： 1、临近期末，天气又不是很好，又要期末考试及离校了，考试简单，但关系到学分和毕业，积极性不高很正常，而且也容易冲突到考试时间。 2、大学生不好找工作，只是双向选择的过程比较难，并不是说他没有面试机会，如果你公司吸引力不高，其他公司又发出面试通知，很容易你这边黄，因为他们放弃你这边面试不损失什么。

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板凳

发表于 2009-12-29 17:23:00 |只看该作者

回复：不是说，大学生找工作难吗？（招聘遇冷的困惑...）

跟楼上的意见一样，比较赞同1和3，第二嘛不算什么高的要求。补充一点就是你的这23个人是从300封简历里面挑选出来的，那么你提到的虽然就只有本科，四级，但是你在实际挑选简历的过程中，已经把要求提高更高了，至少这23个是在这300个人里面是佼佼者了。要知道，即使在经济比较不好的情况下，真正优秀的大学生也是不愁嫁的。更何况是在目前这样经济形式比较好的情况下，经历经济危机，很多人更愿意找一些稳定的，知名度比较高的公司，会展可能对大部分人来说还算比较新的行业，外加你的职位是业务人员，听起来就让人觉得是不算太好的选择。很多人还是认为业务是不算稳定的职位，如果你的企业知名度也不高的话，那愿意来的人就更少了。还有就是你的招聘时机没有选对。

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地板

发表于 2009-12-29 20:28:00 |只看该作者

回复：不是说，大学生找工作难吗？（招聘遇冷的困惑...）

1、偶认为关键就是要过年了，对于国人来说，这个节日太过重要了，就算学生自己无所谓，家人也会要求，所以，这个原因占大多数。 2、这个时候能收到300份简历，其实是非常好的事情，那位什么不去现场搞一个宣讲会呢？双管齐下效果肯定更好，而且可以进一步展示企业和自己（HR的能力和魅力也很关键的说:D ），而且可以当场拍板，总是被动的等待可是会跟很多人才擦肩而过的，希望楼主在反思一下。

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发表于 2009-12-30 01:26:00 |只看该作者

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自己的感觉大哥，现在学生的心不大在找工作，期末考试啊大家都是从学生那时候过来的大四的学生平时不在学校考试的时候还不看下书，晕晕，就挂了的啊除非您那单位的500强或国企，有可能会有吸引力~

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发表于 2009-12-30 10:09:00 |只看该作者

回复：不是说，大学生找工作难吗？（招聘遇冷的困惑...）

我经常“教育”用人部门，那些年轻漂亮能干性格好的，到哪里都能找到工作。反而是那些踏实肯干成绩平庸的，你给他一个机会，他会给你创造不可估量的价值。下次挑简历的时候，可以做个小尝试，按你们的招聘要求排个队，最优秀的排在最前面，以此类推。通知面试的时候，从前１０％里挑一半，从后１０％里挑一半，从中间的８０％里挑２０％，试试看。

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7楼

发表于 2009-12-30 10:26:00 |只看该作者

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很同意蹲蹲的意见，平时我们就是这么做的，表现的太过优异的应届生是肯定不接受的，虽然公司条件很好，但是一般优秀的学生心气太高，考虑稳定性问题后，淘汰……
我认为楼主可以从以下两点去改进:
1、面试地点是否与学生的学校相距太远？如果是这样的话，不妨由公司派车，到指定的地点，比如大的公交站或者地铁站去接一下，这样会好很多。
2、之前我们的应届生招聘也遇到了这种情况，回访的原因就是有考试，对于大四的学生来说，这是最后一次机会，学校不肯通融的情况下，绝对不可能因为一次面试让自己挂科的，正常人都会这样选择，除非公司太优秀了，自己又能保证面试成功，否则得不偿失。
如果是这样话，楼主不妨选择09届的毕业生，在半年工作后跳槽，可能对自己有了清楚的认识，就业心态也放得更平，相对10届来讲是不错的选择，虽然选择余地会小，但效果一定会好。
如果对自己和公司有信心的话，不妨去有意向的学校做校园招聘吧~集中培养，重点选拔嘛~

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8楼

发表于 2009-12-30 13:22:00 |只看该作者

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现在都在期末考试。。怎么去赶招聘会哦、、:(

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无神堪培拉	+ 4	但这个时候找的工作肯定更好~

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jozhang753

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9楼

发表于 2009-12-30 14:37:00 |只看该作者

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3，年终肯定会是一个非常重要的因素；其次我认为可能有其他2个面试设置的因素。其一，会不会是面试环节太多的缘故，为了测他们的英文水平，其实没必要特意让初筛的人考试，可以先前在电话中先进行初步英文口语的测试，那么第一轮就能直接进行面试了；其二，一口气安排了23个人同时考试，当他们已经直观的“见识”到了他们的竞争者后，不管是从数量还是其他方面，一些心里素质不高的人，即使是通知他们通过了语言测试要再进行面试，很可能怕没有其他人（肯定也是不少人）有竞争力，所以直接选择放弃（就是那2个人）。