简历真伪辨析的一点自己的体会

简历的真伪直接关系到面试的质量，虚假简历的辨别对人力资源管理者而言是一项技术。如何辨别简历的真伪呢？

要对简历进行认真分析。看里面时间的逻辑关系，看里面有没有自相矛盾的地方。。。。。。如果发现了一些矛盾，说明简历有问题，当然也许会是应聘者粗心造成的。但是不管是什么原因，只要简历不真实，或者粗心造成的，这样的简历最好放到一边。

重要岗位可以做一下简单的背景调查，以确认简历是否真实。当然简历允许有一定得夸张，但是要区分真实与夸张或者包装的界限。原则性的问题一定不要放过，不然请神容易送神难，到了公司发现问题亡羊补牢损失可就打了。

面试中可以让应聘者简单介绍一下自己的工作经历。如果他的工作经历是假的，在他“背诵”他的简历时，可能与书面的简历有矛盾的地方，这个时候你可以采取追问的方式，使其矛盾充分暴露，从而确定简历的真伪。

面试官也可以让应聘者举例说明。比如有的人说自己做过建材销售，而且简历上也有很多业绩。你可以问他，就某某项目你是怎么运作成功的，越详细越好。如果他真实地做成功这个项目，他的例子会很生动，如果他没有做过，举例会很艰难，破绽也非常多，都是说一些面子的做法，细节无法描述。再比如现在大学生在简历里爱写做过班长，那你可以问他组织过什么活动，他也许会说组织过篮球比赛，那你进一步问他介绍一下怎么组织的这项活动，如果他真组织过，说得也会很生动。反之就说不出来。

因此面试时最好是人力资源部门面试人员与用人部门一起面试，对一些专业问题一看就知道他的水平。当然通过面试后笔试也是检验应聘者诚实度的一个方法。

面试时也可以通过实际解决问题能力来检测其简历的真实度。我在招聘一个技术人员的时候，他说什么都懂，很自信，但是用人部门的人员将一个坏了的设备拿出来问他一些技术问题，一下子问住了。

当然面试判断简历真伪的方式很多，很多是靠经验判断，比如看应聘者的眼神，行为动作等。